EAP+
Moins d'absence. Plus de résilience.
La nouvelle norme en matière de bien-être mental au travail.
Un soutien rapide, accessible et efficace pour le bien-être mental, émotionnel et physique de vos employés, le tout en une seule solution intégrée.
Les RH sous pression
La pression sur le personnel augmente, alors que l'aide arrive souvent trop tard. Les longs délais d'attente, la charge de travail élevée et le manque de visibilité font qu'il est difficile de s'attaquer aux problèmes à temps. En conséquence, la charge mentale augmente et le risque d'absentéisme s'accroît, pour les employés, les équipes et les RH.
L'impact de l'EAP+ dans votre organisation
Des équipes stables et une grande rétention :
telle est la valeur ajoutée d'un programme de bien-être moderne et intégré.
Des équipes stables, moins d'absentéisme
Avec l'EAP+, la prévention devient réellement possible. En détectant rapidement les signaux et en aidant les employés dans les jours qui suivent, nous nous attaquons aux problèmes avant qu'ils ne s'aggravent.
Cela se voit immédiatement : le risque d'absentéisme diminue de 83,3 % chez les utilisateurs de l'EAP+. Les équipes restent résilientes, même en cas de forte pression ou de changement, parce que les problèmes ne s'éternisent pas et qu'elles reçoivent de l'aide en temps utile. Le bien-être devient ainsi une base stable pour la continuité.
Les employés restent et s'épanouissent
Lorsque les employés se sentent soutenus sur le plan mental, leur engagement et leur volonté de rester augmentent. L'EAP+ favorise le rétablissement et la croissance grâce au coaching, à la thérapie et à des parcours d'apprentissage ciblés. Cela a un impact : 36,4 % des utilisateurs qui avaient presque envie de partir sont restés. En renforçant la résilience et en offrant une perspective, vous faites du bien-être un puissant outil de rétention qui stimule l'énergie, la performance et la loyauté.
Un employeur qui prend soin de vous
Avec l'EAP+, vous ne montrez pas seulement que vous considérez le bien-être comme important, mais vous y investissez aussi concrètement. Les employés ressentent cette différence : 81,1 % d'entre eux ont une opinion plus positive de leur employeur grâce à l'EAP+ et 56,8 % considèrent qu'il s'agit d'un élément précieux de leur rémunération. En offrant un lieu sûr et accessible pour le soutien mental, vous créez une culture de confiance et d'attention. Ainsi, le bien-être devient une pratique quotidienne plutôt qu'une politique sur papier.
Vous savez ce qui fonctionne
L'EAP+ fournit des informations qui font défaut à beaucoup d'équipes RH. Un tableau de bord unique qui expose les thèmes, les tendances et l'impact: des signaux de bien-être en temps réel aux chiffres de l'absentéisme en passant par des rapports trimestriels. Vous obtenez des données qui soutiennent la politique ET qui sont utilisables pour la direction. De cette manière, vous savez non seulement ce qui se passe, mais aussi quelles actions ont un effet. Le bien-être devient alors moins "soft" et plus stratégique.
Une plateforme unique
C'est précisément là que l'EAP+ fait la différence. BloomUp offre un point d'accès convivial à toutes les formes de soutien : coaching, thérapie, psycho-éducation ainsi que l'offre EAP classique.
Pas de fragmentation, pas de labyrinthe d'initiatives distinctes. Juste une plateforme légère et intuitive où chaque clic rapproche les personnes de l'aide appropriée.
Concentrez-vous sur la stratégie, pas sur l'administration
L'EAP+ supprime la charge opérationnelle. Le matching, la planification, le suivi et la communication se font automatiquement, de sorte que les employés bénéficient rapidement d'une aide indépendante. Les RH doivent moins coordonner et peuvent se pencher sur ce qui compte: la mise en place d'une politique de bien-être solide, le soutien des managers et le développement d'une culture de travail positive. La plateforme se charge de la mise en œuvre, vous déterminez l'orientation.
Que reçoivent les employés dans le cadre de l'EAP+ ?
L'EAP+ combine trois partenaires solides en une solution de bien-être puissante.
Accès rapide, en ligne et hors ligne, totalement confidentiel.
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Prévention & garantie de qualité
- Expérience de longue date dans le domaine du soutien psychosocial
- Participation des conseillers en prévention et des médecins du travail
- Accompagnement au niveau de l'équipe et de l'organisation
- Approche développée scientifiquement
Soutien mental rapide, intelligent et évolutif
- Matching intelligent (sans file d'attente)
- Coaching et thérapie en ligne dans les 3 jours ouvrables
- Parcours de croissance autour du stress, de l'anxiété, de l'assertivité, du burn-out et de la résilience.
- Tableau de bord RH reprenant les thèmes, tendances et impact
Un accompagnement en direct et un large soutien
- Thérapie offline (à proximité) grâce à un réseau solide
- Soutien psychosocial et juridique
- Contact rapide en cas d'urgence (1-2 jours)
- Tableau de bord fournissant des informations aux employeurs
Faites-vous accompagner par BloomUp, comme plus de 300 000 autres personnes.
Des résultats tangibles pour les RH
Sortez la santé mentale de l’ombre.
Pas de paniers de fruits ni d’attente interminable.
Un soutien immédiat, au bon moment, avec des résultats visibles.
Chaque pas vers le soutien est unique
BloomUp n'aide pas que les employés individuellement à évoluer. Des dizaines d'organisations voient également la différence.
Découvrez leurs histoires.
FAQ
Questions pratiques des équipes RH et des employés qui veulent savoir comment BloomUp peut réellement les aider.
💡 D'une aide réactive à une prise en charge proactive
Les EAP (= programmes d'aide aux employés) classiques se concentrent sur un soutien réactif : ils n'interviennent que lorsqu'un employé est déjà en difficulté. BloomUp, en revanche, travaille de manière préventive et continue. La plateforme accompagne les employés tout au long du cycle de bien-être, de la prévention et de la détection précoce au coaching et à la thérapie. Ce n'est donc pas une simple ligne d'assistance, mais un véritable écosystème pour le bien-être mental.
📊 De l'utilisation à un impact mesurable
Un EAP traditionnel mesure le succès en nombre de consultations ou d'appels téléphoniques. BloomUp va beaucoup plus loin : il offre des tableaux de bord en temps réel qui permettent aux RH de suivre ce qui fonctionne, pour qui, et avec quel impact. Le focus passe de l'accès à la transformation : non pas combien de personnes ont reçu de l'aide, mais à quel point elles se sentent mieux et comment cela renforce l'organisation. BloomUp rend le bien-être visible, mesurable et stratégiquement responsable.
⚡ Plus rapide, plus simple et sans barrières
Les PAE sont souvent connus pour leurs délais d'exécution lents et leurs procédures complexes. BloomUp brise cette barrière avec sa promesse de "Wellbeing Support in Minutes" : les employés remplissent un court questionnaire en ligne et sont discrètement mis en relation avec le bon professionnel en quelques minutes. Un algorithme intelligent les met automatiquement en relation avec le coach ou le thérapeute le plus approprié, tandis que tout se déroule de manière numérique, confidentielle et accessible. L'accessibilité et la rapidité sont essentielles, de sorte que la recherche d'aide n'est plus un tabou ou un obstacle.
🇧🇪 Ancrage local et avance technologique
BloomUp n'est pas une simple copie d'une plateforme internationale, mais est entièrement adapté au contexte belge. Il s'intègre aux mutualités belges, de sorte que les paiements et les remboursements se font automatiquement, ce que les PAE classiques offrent rarement. De plus, la technologie est développée à 100 % en interne, ce qui garantit la sécurité des données, la confidentialité et une innovation rapide adaptée aux organisations belges. Un partenaire local avec une technologie de classe mondiale.
🧩 Une approche intégrée au lieu d'une fragmentation
De nombreuses entreprises utilisent aujourd'hui un mélange d'ateliers, de coachs indépendants et de partenaires externes. Le résultat ? Une fragmentation, peu de vue d'ensemble et aucune politique claire. BloomUp remplace ce patchwork par une solution intégrée et évolutive. La plateforme centralise tout, de l'accompagnement au reporting, et décharge ainsi les RH et les services de prévention d'une administration complexe. Un partenaire, une plateforme, une politique de bien-être claire.
🚀 Une valeur ajoutée stratégique pour toute l'organisation
BloomUp aide les entreprises à passer du "bien-être comme un plus" au bien-être comme un pilier stratégique. La plateforme contribue à réduire l'absentéisme, à augmenter la rétention, à améliorer la culture d'entreprise et à renforcer la marque employeur. BloomUp appelle cela le BloomUp Effect : une amélioration mesurable et durable du bien-être humain et organisationnel. Pas seulement du soin, mais une clé du succès de l'entreprise.
Parce que la démarche semble trop importante. Un numéro de téléphone ou un service externe évoque la distance et l'anonymat. Les gens veulent un accompagnement qui soit sûr, personnel et familier. BloomUp rapproche l'aide, numériquement et humainement.
De plus, en raison de leur faible coût, les PAE ne sont pas favorables à une utilisation élevée, car cela entraînerait une baisse des bénéfices. C'est pourquoi ils n'optimisent pas leurs services pour un maximum d'utilisateurs.
Chaque employé a un accès direct à la plateforme. Ils choisissent eux-mêmes un.e coach ou un.e psychologue, anonymement et sans orientation. Cela rend l'aide normale, pas exceptionnelle. De plus, nous envoyons régulièrement des tests de détection précoce afin que les employés puissent effectuer une vérification rapide depuis leur téléphone, acquérir des connaissances et être inspirés à agir. Conséquence : davantage de personnes demandent de l'aide à temps.
Oui, et c'est ce qui rend BloomUp unique. Les RH reçoivent des tableaux de bord et des rapports clairs avec des données sur l'utilisation, l'engagement et l'évolution du bien-être. Nous ne mesurons pas seulement le nombre de personnes aidées, mais surtout les progrès qu'elles constatent en termes de stress, de résilience et de comportement de leadership. Ainsi, le bien-être n'est plus une question d'émotion, mais une force visible et stratégique. Les informations aident les organisations à investir de manière ciblée dans ce qui fonctionne vraiment.
Les managers jouent un rôle déterminant dans la volonté des employés de rester dans l'entreprise. Nous les formons à écouter avec empathie, à reconnaître les signaux et à mener des conversations difficiles. Le leadership devient ainsi humain et fédérateur. Cela renforce la rétention de l'intérieur.
Oui, nous avons largemet la capacité d'accompagner tous les employés.
BloomUp dispose d'un réseau de plus de 170 psychologues et thérapeutes cliniciens agréés en ligne, répartis en Belgique et au Luxembourg. Nous collaborons également avec POBOS, qui compte plus de 260 psychologues cliniciens agréésdans son réseau pour les thérapies hors ligne.
Ensemble, nous formons une équipe étendue et flexible qui permet un matching rapide en fonction de la langue, de la spécialisation et de la disponibilité, de sorte que les employés reçoivent le soutien adéquat en temps opportun. Tant en ligne qu'en personne.
La plupart des parcours sont inclus dans le forfait EAP+.
Ce plan comprend un nombre fixe d'heures de coaching, de thérapie et de suivi standard. Cet accompagnement de base couvre dans la plupart des cas ce dont un employé a besoin.
Quand la situation est plus complexe ou nécessite un suivi plus important, nous examinons ensemble la meilleure façon de procéder. Cela peut inclure des séances supplémentaires, des parcours multidisciplinaires de longue durée, des interventions sur site ou un accompagnement spécialisé comme l'aide au sevrage tabagique ou la prise en charge des addictions. Dans ce cas, nous coordonnons d'abord le soutien nécessaire et le budget correspondant avec les RH.
En pratique :
Chaque organisation reçoit un forfait de base dans le cadre de son plan. Si une aide supplémentaire est nécessaire, nous élaborons une proposition sur mesure. BloomUp fournit alors un devis transparent que les RH peuvent approuver avant le lancement.
Exemple :
An veut arrêter de fumer et contacte BloomUp. Elle est mise en relation avec un expert en sevrage tabagique. L'employeur prévoit six heures de soutien par an, mais le parcours en nécessite au moins huit. Dans ce cas, An et son thérapeute peuvent demander à BloomUp de contacter les RH pour ajouter des heures supplémentaires au parcours.
BloomUp détecte les signaux précoces de stress et de surcharge. Nous offrons un accès direct et confidentiel à une aide professionnelle. Les RH obtiennent un aperçu des tendances afin de pouvoir ajuster la politique avant qu'il ne soit trop tard. La prévention devient concrète et réalisable.
Prêt pour une approche du bien-être qui fonctionne vraiment ?
Découvrez ce que l'EAP+ peut apporter à votre organisation : moins d'absentéisme, plus de résilience et une équipe RH qui n'est plus seule responsable du bien-être.
