De l'incertitude à la confiance
Le changement exige de la résilience, mais suscite souvent la peur et la résistance. BloomUp aide les employés à gérer l'incertitude afin que les organisations restent en mouvement sans perdre de personnes.
Pourquoi le changement est-il si difficile à vivre ?
Chaque organisation change constamment. Pourtant, de nombreux employés considèrent le changement comme menaçant, fatigant ou déroutant.
L'incertitude bloque la croissance
De nouvelles structures, technologies ou rôles sèment le doute. Les employés craignent de perdre le contrôle et s'inquiètent pour leur avenir. BloomUp offre un accompagnement pour transformer cette angoisse en confiance et en perspective.
Sans contexte, la méfiance grandit
Quand le changement n'est pas bien expliqué, les employés comblent eux-mêmes les lacunes. Cela engendre du bruit, de la frustration et de la résistance. BloomUp aide les managers à communiquer clairement, avec empathie et assurance.
Trop de changements, pas assez de temps pour s'adapter
Après plusieurs transitions successives, la résilience des employés s’épuise. BloomUp les accompagne pour apprendre à gérer leurs émotions et retrouver leur énergie.
Les managers ne savent pas toujours comment réagir
Beaucoup de managers ressentent la résistance de leurs équipes, mais n'ont pas les outils pour y faire face. BloomUp propose des formations et du coaching pour les aider à accompagner le changement de manière humaine.
Le changement est perçu comme imposé
Quand les employés n’ont pas voix au chapitre, la résistance s’accroît. BloomUp favorise des conversations ouvertes, où chacun est entendu et contribue à la définition de la direction à suivre.
Faites-vous accompagner par BloomUp, comme plus de 300 000 autres personnes.
De la peur à l'acceptation
BloomUp aide les organisations à gérer le changement avec plus de sérénité, de connexion et d'humanité. Notre approche renforce la résilience des employés et des managers.
De la résistance à la résilience
Lorsque les employés comprennent ce qui change et pourquoi, la sérénité s'installe. Les organisations qui accompagnent le changement de façon humaine avancent plus vite et de manière plus durable.
Plus de confiance
Les employés se sentent en sécurité et soutenus pendant la période de transition.
Plus de résilience
Les équipes se remettent plus vite de l'incertitude et restent productives.
Plus de stabilité
Les changements se déroulent plus facilement et avec moins de résistance.
Tout savoir sur BloomUp en cas de résistance au changement
BloomUp aide les RH et les managers à accompagner le changement de manière humaine, sereine et durable.
Nous écoutons les causes de la résistance, pas seulement les symptômes. Grâce au coaching, à la formation et aux discussions, nous aidons les gens à gérer l'angoisse et l'incertitude. Nous rendons le changement compréhensible, sûr et réalisable. Ainsi, la résistance disparaît progressivement.
Les deux mon capitaine ! On peut vous aider à préparer le changement en amont, ou vous soutenir pendant sa mise en place. Et même après, on reste là pour aider vos équipes à se stabiliser et à rebondir. Comme ça, la transition devient un vrai apprentissage continu.
Les managers sont hyper importants dans ces moments-là. On leur apprend à repérer les signaux, à rester zen et à inspirer confiance. Ils apprennent aussi à avoir des conversations délicates et à manager avec empathie. Ça rend chaque changement plus facile à vivre.
Oui, et c'est ce qui rend BloomUp unique. Les RH reçoivent des tableaux de bord et des rapports clairs avec des données sur l'utilisation, l'engagement et l'évolution du bien-être. Nous ne mesurons pas seulement le nombre de personnes aidées, mais surtout les progrès qu'elles constatent en termes de stress, de résilience et de comportement de leadership. Ainsi, le bien-être n'est plus une question d'émotion, mais une force visible et stratégique. Les informations aident les organisations à investir de manière ciblée dans ce qui fonctionne vraiment.
On propose une approche simple et sans obligation. Les employés peuvent participer de manière anonyme et choisir eux-mêmes leur coach. On est toujours là avec bienveillance et de manière chaleureuse, jamais de forcing, et toujours avec une petite touche d'humour. La confiance, ça vient tout seul après !
Découvrez comment BloomUp rend le changement humain et durable
Voyez comment notre accompagnement et nos conseils peuvent transformer la résistance en confiance et en épanouissement.
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Clovis Six
Fondateur & PDG