Les équipes RH sont submergées par les tâches opérationnelles

BloomUp prend en charge le travail d'exécution. La communication, le suivi et l'orientation se font automatiquement. Les RH gardent une vue d'ensemble et le contrôle, mais n'ont plus besoin de tout faire elles-mêmes. Ainsi, le bien-être reste actif, même pendant les périodes chargées.

BloomUp planifie et envoie des messages de bien-être à des moments fixes. Les employés reçoivent de l'inspiration, des conseils et un accès à l'aide sans que les RH n'aient à intervenir. Le contenu est humain, reconnaissable et adapté à la culture de l'entreprise. Ainsi, le bien-être reste vivant et visible.

De plus, BloomUp envoie jusqu'à 4 fois par an un test de détection précoce à tous les employés afin de détecter rapidement les défis, de les informer immédiatement et de leur offrir une aide rapide et efficace.

Au contraire. L'automatisation libère du temps pour de vraies conversations et une attention personnelle. BloomUp fait en sorte que le système fasse le travail, afin que les gens puissent se concentrer à nouveau sur les personnes. C'est l'essence même du bien-être.

Nous veillons à ce que les employés accèdent facilement et rapidement à l'aide appropriée, afin qu'ils aient moins d'attente impersonnelle et qu'ils aient plus de temps pour les conversations, et plus rapidement.

Lorsque nous constatons sur la plateforme ou via la détection précoce que des employés ont besoin d'un certain type d'accompagnement, nous proposons toujours immédiatement une aide ciblée et rapide.

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Pas de longues listes de noms de psychologues ni de formations ou d'ateliers 4 semaines plus tard.

💡 D'une aide réactive à une prise en charge proactive

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Les EAP (= programmes d'aide aux employés) classiques se concentrent sur un soutien réactif : ils n'interviennent que lorsqu'un employé est déjà en difficulté. BloomUp, en revanche, travaille de manière préventive et continue. La plateforme accompagne les employés tout au long du cycle de bien-être, de la prévention et de la détection précoce au coaching et à la thérapie. Ce n'est donc pas une simple ligne d'assistance, mais un véritable écosystème pour le bien-être mental.
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📊 De l'utilisation à un impact mesurable

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Un EAP traditionnel mesure le succès en nombre de consultations ou d'appels téléphoniques. BloomUp va beaucoup plus loin : il offre des tableaux de bord en temps réel qui permettent aux RH de suivre ce qui fonctionne, pour qui, et avec quel impact. Le focus passe de l'accès à la transformation : non pas combien de personnes ont reçu de l'aide, mais à quel point elles se sentent mieux et comment cela renforce l'organisation. BloomUp rend le bien-être visible, mesurable et stratégiquement responsable.

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⚡ Plus rapide, plus simple et sans barrières

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Les PAE sont souvent connus pour leurs délais d'exécution lents et leurs procédures complexes. BloomUp brise cette barrière avec sa promesse de "Wellbeing Support in Minutes" : les employés remplissent un court questionnaire en ligne et sont discrètement mis en relation avec le bon professionnel en quelques minutes. Un algorithme intelligent les met automatiquement en relation avec le coach ou le thérapeute le plus approprié, tandis que tout se déroule de manière numérique, confidentielle et accessible. L'accessibilité et la rapidité sont essentielles, de sorte que la recherche d'aide n'est plus un tabou ou un obstacle.

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🇧🇪 Ancrage local et avance technologique

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BloomUp n'est pas une simple copie d'une plateforme internationale, mais est entièrement adapté au contexte belge. Il s'intègre aux mutualités belges, de sorte que les paiements et les remboursements se font automatiquement, ce que les PAE classiques offrent rarement. De plus, la technologie est développée à 100 % en interne, ce qui garantit la sécurité des données, la confidentialité et une innovation rapide adaptée aux organisations belges. Un partenaire local avec une technologie de classe mondiale.

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🧩 Une approche intégrée au lieu d'une fragmentation

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De nombreuses entreprises utilisent aujourd'hui un mélange d'ateliers, de coachs indépendants et de partenaires externes. Le résultat ? Une fragmentation, peu de vue d'ensemble et aucune politique claire. BloomUp remplace ce patchwork par une solution intégrée et évolutive. La plateforme centralise tout, de l'accompagnement au reporting, et décharge ainsi les RH et les services de prévention d'une administration complexe. Un partenaire, une plateforme, une politique de bien-être claire.

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🚀 Une valeur ajoutée stratégique pour toute l'organisation

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BloomUp aide les entreprises à passer du "bien-être comme un plus" au bien-être comme un pilier stratégique. La plateforme contribue à réduire l'absentéisme, à augmenter la rétention, à améliorer la culture d'entreprise et à renforcer la marque employeur. BloomUp appelle cela le BloomUp Effect : une amélioration mesurable et durable du bien-être humain et organisationnel. Pas seulement du soin, mais une clé du succès de l'entreprise.

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