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Le bien-être mental sur le lieu de travail est de plus en plus à l'ordre du jour, et à juste titre. Chez BloomUp, nous travaillons chaque jour dans un seul but : abaisser le seuil et rendre le soutien mental accessible à tous. Heureusement, nous ne sommes pas les seuls. Il existe aujourd'hui plusieurs subventions et aides qui facilitent l'accessibilité et l'extensibilité des programmes de bien-être (comme celui de BloomUp). Pourtant, ces aides restent souvent méconnues. C'est pourquoi nous regroupons ci-dessous quelques options concrètes, avec des exemples et des conditions pratiques.
Cevora - jusqu'à 200 euros par employé pour l'apprentissage en ligne sur le bien-être
Pour qui
Pour les entreprises couvertes par la commission paritaire 200 (cols blancs) ou d'autres secteurs couverts par Cevora. Les petites et grandes entreprises peuvent demander une intervention.
Qu'est-ce qui est pris en charge ?
Les coûts de licence pour accéder à une plateforme d'apprentissage en ligne portant sur le bien-être, la résilience, le stress, le leadership, la réintégration ou d'autres thèmes similaires.
Combien
Jusqu'à 200 euros par employé et par an, en fonction des licences effectivement utilisées.
Conditions en bref :
- Formation ou orientation externe (par exemple avec BloomUp)
- Facture et liste de présence requises
- Itinéraire pré-soumis ou approuvé
Quand est-ce intéressant ?
Quand vous voulez soutenir vos employé.e.s de manière accessible, avec des formations sur la résilience mentale, le bien-être et la gestion du stress, sans longs processus ou grands déploiements.
VIVO - soutien aux organisations sociales à but lucratif
Pour qui ?
Organisations du secteur social à but lucratif : soins, bien-être, travail des jeunes, entreprises sociales, etc. (CP 319, 329, 330...)
Qu'est-ce qui est pris en charge ?
Politique de bien-être, conseils en matière de réintégration ou programmes de formation sur le lieu de travail.
Combien ?
Cela dépend beaucoup du projet, mais ça peut aller jusqu'à une prime de quelques milliers d'euros.
Malheureusement, il n'y a actuellement plus de subsides actifs ici pour la période à venir, mais il pourrait certainement y en avoir de nouveau prochainement.
Conditions en bref :
- Actif dans le profit social
- Lien clair avec le bien-être ou le soutien sur le lieu de travail
- Objectifs, documentation et rapports clairs
Plus d'informations sur vivosocialprofit.org
Fonds et assureurs sectoriels
Pour qui ?
Cela dépend du comité paritaire ou du fonds sectoriel. Pensez à des fonds tels que Constructiv (construction), Alimento (alimentation), Educam (mobilité), etc.
Qu'est-ce qui est pris en charge ?
Formation, projets sociaux, réinsertion, prévention du burn-out...
Combien ?
Cela dépend fortement du secteur. Certains secteurs couvrent jusqu'à 100 % des frais de parcours, d'autres travaillent avec des montants forfaitaires fixes.
Conditions en bref :
- Adhésion ou affiliation à un fonds
- Consultation préalable ou partenaire agréé
Vérifiez auprès de votre secrétariat social ou de votre consultant sectoriel
S'engager pour le bien-être n'est pas nécessairement difficile ou coûteux
Une politique de bien-être solide n'a pas besoin d'être lourde ou coûteuse, en particulier lorsque vous utilisez des mesures de soutien qui existent déjà mais qui ne sont pas utilisées. Grâce à un soutien accessible et un meilleur accès à l'aide psychologique, les RH peuvent déjà prendre des mesures pour réduire l'absentéisme, renforcer la résilience et accroitre le bien-être des employé.e.s. Ces subsides facilitent le lancement et vous aident à progresser plus rapidement vers un impact perceptible sur le lieu de travail et visible dans vos chiffres.
Vous voulez réduire l'absentéisme et renforcer le bien-être de vos employé.e.s sans grand budget ? Nous vous aidons à concevoir un plan réalisable et à déterminer le soutien dont vous pouvez bénéficier.
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