Renforcer le bien-être à moindre coût ?

Le bien-être mental sur le lieu de travail est de plus en plus à l'ordre du jour, et à juste titre. Chez BloomUp, nous travaillons chaque jour dans un seul but : abaisser le seuil et rendre le soutien mental accessible à tous. Heureusement, nous ne sommes pas les seuls. Il existe aujourd'hui plusieurs subventions et aides qui facilitent l'accessibilité et l'extensibilité des programmes de bien-être (comme celui de BloomUp). Pourtant, ces aides restent souvent méconnues. C'est pourquoi nous regroupons ci-dessous quelques options concrètes, avec des exemples et des conditions pratiques.

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Cevora - jusqu'à 200 euros par employé pour l'apprentissage en ligne sur le bien-être

Pour qui
Pour les entreprises couvertes par la commission paritaire 200 (cols blancs) ou d'autres secteurs couverts par Cevora. Les petites et grandes entreprises peuvent demander une intervention.

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Qu'est-ce qui est pris en charge ?
Les coûts de licence pour accéder à une plateforme d'apprentissage en ligne portant sur le bien-être, la résilience, le stress, le leadership, la réintégration ou d'autres thèmes similaires.

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Combien
Jusqu'à 200 euros par employé et par an, en fonction des licences effectivement utilisées.

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Conditions en bref :

• Formation ou orientation externe (par exemple avec BloomUp)
• Facture et liste de présence requises
• Itinéraire pré-soumis ou approuvé

Quand est-ce intéressant ?
Quand vous voulez soutenir vos employé.e.s de manière accessible, avec des formations sur la résilience mentale, le bien-être et la gestion du stress, sans longs processus ou grands déploiements.

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Découvrez les primes Cevora

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VIVO - soutien aux organisations sociales à but lucratif

Pour qui ?

Organisations du secteur social à but lucratif : soins, bien-être, travail des jeunes, entreprises sociales, etc. (CP 319, 329, 330...)

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Qu'est-ce qui est pris en charge ?

Politique de bien-être, conseils en matière de réintégration ou programmes de formation sur le lieu de travail.

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Montant et conditions

Les primes et les conditions varient selon les projets et les fonds de formation. Veuillez contacter VIVO pour plus d'informations.
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Plus d'informations sur vivosocialprofit.org

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Fonds démographique / Fonds CCT – budget sur mesure pour un travail viable et le bien-être

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Pour qui ?

Pour les organisations relevant d'un secteur doté d'un fonds démographique ou d'un fonds conventionnel. Le fonds est accessible aux moyennes et grandes entreprises, en fonction du secteur et des accords conclus.

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Qu'est-ce qui est pris en charge ?

Actions et parcours contribuant à la viabilité du travail, répartis en quatre piliers (organisation du travail et qualité du travail, santé et bien-être, politique de carrière et gestion des compétences et des talents).

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Combien ?

Le budget est variable et dépend entièrement du plan annuel soumis, des actions choisies et de l'approbation par les experts et le comité de gestion. Il n'y a pas de montant fixe par collaborateur : le fonds fonctionne sur mesure en fonction du plan.

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Conditions en bref :

• Soumettre le plan d'action annuel (à l'avance)
• Le plan doit contribuer à la création d'emplois viables et s'articuler autour de quatre piliers
• Approbation requise des experts et du comité de gestion
• Les frais ne peuvent être pris en compte qu'après approbation (généralement pour l'année suivante).
• Des objectifs, une approche et des critères d'évaluation clairs sont essentiels

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Plus d'informations sur le site web du Fonds démographique.

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Fonds et assureurs sectoriels

Pour qui ?

En fonction de la commission paritaire ou du fonds sectoriel. Pensez à des fonds tels que Co-valent (chimie), Constructiv ( construction), Alimento (alimentation), Educam (mobilité), etc.

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Qu'est-ce qui est pris en charge ?

Formation, projets sociaux, réinsertion, prévention du burn-out...

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Combien ?

Cela dépend fortement du secteur. Certains secteurs couvrent jusqu'à 100 % des frais de parcours, d'autres travaillent avec des montants forfaitaires fixes.

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Conditions en bref :

• Adhésion ou affiliation à un fonds
• Consultation préalable ou partenaire agréé

Vérifiez auprès de votre secrétariat social ou de votre consultant sectoriel

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S'engager pour le bien-être n'est pas nécessairement difficile ou coûteux

Une politique de bien-être solide n'a pas besoin d'être lourde ou coûteuse, en particulier lorsque vous utilisez des mesures de soutien qui existent déjà mais qui ne sont pas utilisées. Grâce à un soutien accessible et un meilleur accès à l'aide psychologique, les RH peuvent déjà prendre des mesures pour réduire l'absentéisme, renforcer la résilience et accroitre le bien-être des employé.e.s. Ces subsides facilitent le lancement et vous aident à progresser plus rapidement vers un impact perceptible sur le lieu de travail et visible dans vos chiffres.

Vous souhaitez réduire l'absentéisme et renforcer le bien-être sans budget important ? Nous vous aidons à élaborer un plan réalisable et examinons les aides dont vous pouvez bénéficier.

N'hésitez pas à planifier un entretien sans engagement en cliquant sur le bouton ci-dessous :