Renforcer le bien-être à moindre coût ?

Le bien-être mental au travail est de plus en plus à l'ordre du jour, et c'est tout à fait justifié. Chez BloomUp, nous travaillons chaque jour vers un seul objectif : abaisser le seuil et rendre le soutien mental accessible à toutes et tous. Heureusement, nous ne sommes pas seul·es. Il existe aujourd'hui plusieurs subsides et primes qui facilitent l'accès aux parcours de bien-être (comme ceux de BloomUp) et leur déploiement à grande échelle. Pourtant, ils passent souvent inaperçus. C'est pourquoi nous rassemblons ci-dessous quelques options concrètes, avec des exemples et les conditions pratiques.

Cevora : jusqu'à 200 € par employé·e pour l'apprentissage en ligne autour du bien-être

Pour qui ?
Pour les entreprises qui relèvent de la Commission paritaire 200 (employé·es) ou d'autres secteurs couverts par Cevora. Les petites comme les grandes entreprises peuvent demander une intervention.

Qu'est-ce qui est soutenu ?
Les coûts de licence pour accéder à une plateforme d'apprentissage en ligne avec de l'e-learning sur le bien-être, la résilience, le stress, le leadership, la réintégration ou des thèmes similaires. Les parcours de croissance de BloomUp y sont éligibles.

Combien ?
Jusqu'à 200 € par employé·e et par an, sur la base des licences effectivement utilisées.

Conditions en bref :

• Formation ou accompagnement externe (par exemple avec BloomUp)
• Facture et liste de présence requises
• Parcours introduit ou approuvé au préalable

Quand est-ce intéressant ?
Quand tu veux soutenir ton personnel de manière accessible avec des formations sur la résilience mentale, le bien-être et la gestion du stress, sans grands parcours ni mise en œuvre lourde.

Découvre les primes Cevora

VIVO : un soutien pour les organisations du non-marchand

Pour qui ?

Les organisations du secteur non marchand : soins, aide sociale, travail de jeunesse, entreprises de travail adapté, etc. (CP 319, 329, 330, etc.)

Qu'est-ce qui est soutenu ?

La politique de bien-être, l'accompagnement à la réintégration ou les parcours de formation sur le lieu de travail.

Montants et conditions

Les primes et conditions varient selon le projet et le fonds de formation. Contacte VIVO pour en savoir plus.

Plus d'infos sur vivosocialprofit.org

Fonds Démographie / fonds CCT : un budget sur mesure pour le travail faisable et le bien-être

Pour qui ?

Pour les organisations qui relèvent d'un secteur disposant d'un Fonds Démographie ou d'un fonds CCT. Le fonds est accessible aux moyennes comme aux grandes entreprises, selon le secteur et les accords conclus.

Qu'est-ce qui est soutenu ?

Les actions et parcours qui contribuent au travail faisable, répartis sur quatre piliers (organisation et qualité du travail, santé et bien-être, politique de carrière, gestion des compétences et des talents).

Combien ?

Le budget est variable et dépend entièrement du plan annuel introduit, des actions choisies et de l'approbation par les expert·es et le comité de gestion. Il n'y a pas de montant fixe par employé·e : le fonds s'adapte au plan.

Conditions en bref :

• Introduire un plan d'action annuel (au préalable)
• Le plan doit contribuer au travail faisable et être réparti sur les 4 piliers
• Approbation requise par les expert·es et le comité de gestion
• Les coûts ne peuvent être introduits qu'après approbation (généralement pour l'année suivante)
• Des objectifs, une approche et des critères d'évaluation clairs sont essentiels

Plus d'infos sur le site du Fonds Démographie.

Fonds sectoriels et assureurs

Pour qui ?

Selon la commission paritaire ou le fonds sectoriel. Pense à des fonds comme Co-valent (chimie) Constructiv (construction), Alimento (alimentation), Educam (mobilité), etc.

Qu'est-ce qui est soutenu ?

Les formations, les projets de bien-être, la réintégration, la prévention du burn-out, etc.

Combien ?

Cela dépend fortement du secteur. Certains secteurs couvrent jusqu'à 100% des coûts du parcours, d'autres travaillent avec des forfaits fixes.

Conditions en bref :

• Affiliation au fonds
• Concertation préalable ou partenaire agréé

Renseigne-toi auprès de ton secrétariat social ou de ton ou ta conseiller·ère sectoriel·le

Commencer à investir dans le bien-être ne doit pas être compliqué ni coûteux

Une politique de bien-être solide ne doit pas être lourde ni coûteuse, surtout quand tu utilises les aides existantes, souvent inexploitées. Grâce à un soutien accessible et à un meilleur accès à l'aide, les RH peuvent dès maintenant avancer vers moins d'absences, plus de résilience et un personnel qui se sent bien et qui reste. Ces subsides facilitent le démarrage et t'aident à obtenir plus vite un impact perceptible sur le terrain et visible dans tes chiffres.

Tu veux réduire les absences et renforcer le bien-être sans gros budget ? Nous t'aidons à établir un plan réaliste et examinons avec toi les aides que tu peux utiliser.

N'hésite pas à planifier un entretien sans engagement via le bouton ci-dessous :