Aucune visibilité sur l'impact du bien-être

Oui, et c'est ce qui rend BloomUp unique. Les RH reçoivent des tableaux de bord et des rapports clairs avec des données sur l'utilisation, l'engagement et l'évolution du bien-être. Nous ne mesurons pas seulement le nombre de personnes aidées, mais surtout les progrès qu'elles constatent en termes de stress, de résilience et de comportement de leadership. Ainsi, le bien-être n'est plus une question de sentiment, mais une force visible et stratégique. Les informations aident les organisations à investir de manière ciblée dans ce qui fonctionne vraiment.

Nos rapports ne montrent pas seulement des chiffres, mais toute l'histoire : combien d'employés ont été aidés, quels thèmes sont abordés et quel impact cela a eu sur le travail et le bien-être. Nous quantifions également les économies financières réalisées grâce à la prévention de l'absentéisme et à la fidélisation du personnel. Le résultat est un aperçu clair que les RH peuvent partager avec la direction ou le conseil d'administration. Il combine des chiffres, des histoires et des conclusions dans un seul document.

Les tableaux de bord sont disponibles en continu. Nous fournissons des rapports d'impact annuels afin de laisser suffisamment de temps à l'aide pour faire son travail. Grâce à ces deux types de rapports, le bien-être reste un élément permanent du dialogue stratégique. Les RH ont toujours des chiffres actualisés à portée de main.

Toutes les données sont anonymisées et conformes au RGPD. Les RH ne voient que des résultats agrégés, jamais d'informations individuelles. Cela garantit la confiance et la fiabilité. Les employés se sentent en sécurité, les RH obtiennent des informations précieuses.

Les rapports aident à établir les priorités et à étayer les politiques. Les RH peuvent aborder des thèmes de manière ciblée, identifier les risques et utiliser les ressources de manière intelligente. Ainsi, le bien-être évolue d'actions isolées à une stratégie axée sur les données. BloomUp aide à l'interprétation et traduit les données en politiques.

Les EAP classiques montrent uniquement combien de personnes ont pris contact et parfois pourquoi. BloomUp montre le parcours complet : de la demande d'aide au rétablissement, de l'impact sur le travail aux économies réalisées. Nos rapports quantifient le bien-être et le rendement financier. C'est le passage de l'enregistrement au résultat.

BloomUp dispose d'un système de feedback entièrement automatisé et continu. Nous demandons à chaque fois aux utilisateurs s'ils souhaitent partager un témoignage via un petit texte ou une vidéo. Ceux-ci sont ensuite toujours partagés avec vous. Vous pouvez ainsi utiliser les témoignages pour faire connaître davantage l'offre aux employés, ou comme preuve de l'impact auprès de la direction.

De plus, nous posons également de nombreuses questions ouvertes sur l'offre de bien-être chez l'employeur et le feedback sur leur interaction avec cette offre. Ces commentaires sont également partagés avec les RH dans le rapport d'impact.