Du surmenage à l'équilibre

BloomUp détecte les signaux précoces de stress et de surcharge. Nous offrons un accès direct et confidentiel à une aide professionnelle. Les RH obtiennent un aperçu des tendances afin de pouvoir ajuster la politique avant qu'il ne soit trop tard. La prévention devient concrète et réalisable.

BloomUp envoie régulièrement des tests de détection précoce aux employés pour détecter les signaux. L'employé reçoit immédiatement un rapport qui donne un aperçu de sa situation. Le rapport indique clairement les solutions afin que l'employé ait un accès direct à l'aide la plus appropriée et la plus rapide.

💡 D'une aide réactive à une prise en charge proactive

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Les PAE (Programmes d'Aide aux Employés) classiques se concentrent sur un soutien réactif : ils n'interviennent que lorsqu'un employé est déjà en difficulté. BloomUp, au contraire, travaille de manière préventive et continue. La plateforme accompagne les employés tout au long du cycle de bien-être, de la prévention et de la détection précoce au coaching et à la thérapie. Ce n'est donc pas une simple ligne d'assistance, mais un véritable écosystème pour le bien-être mental.
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📊 De l'utilisation à un impact mesurable

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Un PAE traditionnel mesure le succès en nombre de consultations ou d'appels téléphoniques. BloomUp va beaucoup plus loin : il offre des tableaux de bord en temps réel qui permettent aux RH de suivre ce qui fonctionne, pour qui, et avec quel impact. L'accent passe de l'accès à la transformation : non pas combien de personnes ont reçu de l'aide, mais combien mieux elles se sentent et comment cela renforce l'organisation. BloomUp rend le bien-être visible, mesurable et stratégiquement responsable.

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⚡ Plus rapide, plus simple et sans barrières

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Les PAE sont souvent connus pour leurs délais d'exécution lents et leurs procédures complexes. BloomUp brise cette barrière avec sa promesse de "Wellbeing Support in Minutes" : les employés remplissent un court questionnaire en ligne et sont discrètement mis en relation avec le bon professionnel en quelques minutes. Un algorithme intelligent les met automatiquement en relation avec le coach ou le thérapeute le plus approprié, tandis que tout se déroule de manière numérique, confidentielle et accessible. L'accessibilité et la rapidité sont essentielles, de sorte que la recherche d'aide n'est plus un tabou ou un obstacle.

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🇧🇪 Ancrage local et avance technologique

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BloomUp n'est pas une simple copie d'une plateforme internationale, mais est entièrement adapté au contexte belge. Il s'intègre aux mutualités belges, de sorte que les paiements et les remboursements se font automatiquement, ce que les PAE classiques offrent rarement. De plus, la technologie est développée à 100 % en interne, ce qui garantit la sécurité des données, la confidentialité et une innovation rapide adaptée aux organisations belges. Un partenaire local avec une technologie de classe mondiale.

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🧩 Une approche intégrée au lieu d'une fragmentation

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De nombreuses entreprises utilisent aujourd'hui un mélange d'ateliers, de coachs indépendants et de partenaires externes. Le résultat ? Une fragmentation, peu de vue d'ensemble et aucune politique claire. BloomUp remplace ce patchwork par une solution intégrée et évolutive. La plateforme centralise tout, de l'accompagnement au reporting, et décharge ainsi les RH et les services de prévention d'une administration complexe. Un partenaire, une plateforme, une politique de bien-être claire.

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🚀 Une valeur ajoutée stratégique pour toute l'organisation

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BloomUp aide les entreprises à passer du "bien-être comme un plus" au bien-être comme un pilier stratégique. La plateforme contribue à réduire l'absentéisme, à augmenter la rétention, à améliorer la culture d'entreprise et à renforcer la marque employeur. BloomUp appelle cela le BloomUp Effect : une amélioration mesurable et durable du bien-être humain et organisationnel. Pas seulement du soin, mais une clé du succès de l'entreprise.

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Oui, et c'est ce qui rend BloomUp unique. Les RH reçoivent des tableaux de bord et des rapports clairs avec des données sur l'utilisation, l'engagement et l'évolution du bien-être. Nous ne mesurons pas seulement le nombre de personnes aidées, mais surtout les progrès qu'elles constatent en termes de stress, de résilience et de comportement de leadership. Ainsi, le bien-être n'est plus une question de sentiment, mais une force visible et stratégique. Les informations aident les organisations à investir de manière ciblée dans ce qui fonctionne vraiment.

Nos rapports ne montrent pas seulement des chiffres, mais toute l'histoire : combien d'employés ont été aidés, quels thèmes sont abordés et quel impact cela a eu sur le travail et le bien-être. Nous quantifions également les économies financières réalisées grâce à la prévention de l'absentéisme et à la fidélisation du personnel. Le résultat est un aperçu clair que les RH peuvent partager avec la direction ou le conseil d'administration. Il combine des chiffres, des histoires et des conclusions dans un seul document.

Chaque employé a un accès direct à la plateforme. Ils choisissent eux-mêmes un coach ou un psychologue, anonymement et sans référence. Cela rend l'aide normale, pas exceptionnelle. De plus, nous envoyons régulièrement des tests de détection précoce afin que les employés puissent effectuer une vérification rapide depuis leur téléphone, acquérir des connaissances et être inspirés à agir. Conséquence : davantage de personnes demandent de l'aide à temps.

Les managers font souvent la différence entre rester ou partir. Nous les formons à écouter avec empathie, à reconnaître les signaux et à mener des conversations difficiles. Cela rend le leadership humain et connecté. Cela renforce la rétention de l'intérieur.

BloomUp coopère avec votre service de prévention interne ou externe dans différents domaines.

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Partenaire stratégique

Les services de prévention sont impliqués dans les parcours BloomUp. Ils ont accès aux informations et à l'impact et se joingnent à nous pour discuter des différentes initiatives.

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Renvoi vers BloomUp
Les services internes et externes bénéficient d'un service qu'ils peuvent utiliser pour aider les employés plus rapidement et plus efficacement. En outre, BloomUp intervient pour apporter une aide supplémentaire losque, en cas de problèmes privés, la mission des services de prévention s'arrête.

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Orientation vers un service de prévention
Les professionnels de BloomUp savent exactement ce que font un conseiller en prévention et un service de prévention interne ou externe. Ils peuvent donc indiquer aux employés le rôle de ces services existants dans le processus d'aide et les motiver à prendre contact avec.

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Paiement avec des unités de prévention

L'offre de BloomUp peut être payée entièrement ou partiellement via des unités de prévention chez IDEWE, CLB Group, Liantis, Premed et Mediwet.