Du décrochage à la connexion
De plus en plus d'employés quittent leur entreprise malgré les bonnes intentions des RH. BloomUp aide les organisations en Belgique à retenir les talents en plaçant le bien-être, la confiance et la croissance au centre de leurs préoccupations.
Pourquoi les talents partent malgré tous vos efforts ?
La pénurie de talents en Belgique n'a jamais été aussi élevée. Les employés ne partent pas seulement pour un salaire plus élevé, mais surtout pour trouver plus de calme, de reconnaissance et de sens.
Les employés à un point de rupture avant leur départ
Le stress, la pression de la performance et la fatigue émotionnelle poussent doucement les talents vers la sortie. BloomUp offre un accompagnement et des moments de récupération pour prévenir le burn-out et le décrochage.
Souvent, les employés taisent leur mal-être avant de décrocher
Sans ouverture ni confiance, les signaux de mal-être restent invisibles. BloomUp aide les organisations à créer une culture sécurisante dans laquelle les employés osent s’exprimer.
La reconnaissance compte plus que le salaire
Beaucoup d'employés partent parce qu'ils ne se sentent pas vus. BloomUp apprend aux managers à montrer une appréciation sincère et à redonner du sens aux employés.
Sans perspective, l'engagement disparait
Les talents veulent évoluer, pas stagner. BloomUp aide les employés à découvrir leurs forces et à trouver leur voie grâce au coaching et à la formation.
Les solutions réactives arrivent trop tard
Sans attention proactive au bien-être, les organisations ne remarquent le départ des talents que lorsqu'il est trop tard. BloomUp identifie les risques de manière précoce et apporte un soutien au bon moment.
Faites-vous accompagner par BloomUp, comme plus de 300 000 autres personnes.
Du départ à la rétention
BloomUp aide les organisations en Belgique à intégrer le bien-être et la croissance dans leur politique de rétention. Nous veillons à ce que les employés se sentent soutenus, reconnus et connectés à leur organisation.
Du décrochage à la connexion
Lorsque les employés se sentent écoutés et valorisés, ils continuent de grandir au sein de leur organisation. La rétention commence par le bien-être, la confiance et le sens.
Moins de rotation
Les talents se sentent en sécurité, soutenus et voient un avenir au sein de l'organisation.
Plus d'engagement
Les employés montrent un regain d'énergie et de connexion avec l'équipe.
Plus d'attractivité
Les organisations avec une politique axée sur l'humain attirent naturellement de nouveaux talents.
Tout savoir sur BloomUp en cas de taux de rotation élevé
BloomUp aide les organisations belges à inverser la tendance en associant bien-être et rétention. Nous rendons la rétention humaine, compréhensible et durable.
Beaucoup de personnes quittent leur emploi non pas à cause du salaire, mais à cause de la pression, du manque de reconnaissance ou de sens. Elles recherchent le calme, la croissance et l'authenticité. BloomUp aide les entreprises à comprendre ces besoins et à y répondre. Ainsi, les talents ne stagnent pas, mais continuent de grandir au sein de l'organisation.
Nous travaillons à trois niveaux : prévention, soutien et information.
Nous détectons tôt les problèmes, accompagnons les employés et fournissons aux RH des données sur les risques et les tendances. Ainsi, les RH peuvent ajuster le tir à temps et éviter les départs.
Les managers jouent un rôle déterminant dans la volonté des employés de rester dans l'entreprise. Nous les formons à écouter avec empathie, à reconnaître les signaux et à mener des conversations difficiles. Le leadership devient ainsi humain et fédérateur. Cela renforce la rétention de l'intérieur.
Via des tableaux de bord, nous montrons l'évolution du bien-être, de la motivation, du taux de rotation et du risque d'absentéisme. Nous lions ces données aux pourcentages de rétention et à l'engagement.
Les RH obtiennent une image claire des causes, des tendances et des progrès.
Non, pas du tout !
BloomUp part de ce qui existe déjà : votre EAP, service de prévention, personnes de confiance ou actions internes. On rassemble tout sur une seule plateforme digitale et on complète votre offre avec notre propre service d'aide. Vous conservez ainsi vos points forts, mais l'ensemble gagne en puissance.
💡 D'une aide réactive à une prise en charge proactive
Les EAP (= programmes d'aide aux employés) classiques se concentrent sur un soutien réactif : ils n'interviennent que lorsqu'un employé est déjà en difficulté. BloomUp, en revanche, travaille de manière préventive et continue. La plateforme accompagne les employés tout au long du cycle de bien-être, de la prévention et de la détection précoce au coaching et à la thérapie. Ce n'est donc pas une simple ligne d'assistance, mais un véritable écosystème pour le bien-être mental.
📊 De l'utilisation à un impact mesurable
Un EAP traditionnel mesure le succès en nombre de consultations ou d'appels téléphoniques. BloomUp va beaucoup plus loin : il offre des tableaux de bord en temps réel qui permettent aux RH de suivre ce qui fonctionne, pour qui, et avec quel impact. Le focus passe de l'accès à la transformation : non pas combien de personnes ont reçu de l'aide, mais à quel point elles se sentent mieux et comment cela renforce l'organisation. BloomUp rend le bien-être visible, mesurable et stratégiquement responsable.
⚡ Plus rapide, plus simple et sans barrières
Les PAE sont souvent connus pour leurs délais d'exécution lents et leurs procédures complexes. BloomUp brise cette barrière avec sa promesse de "Wellbeing Support in Minutes" : les employés remplissent un court questionnaire en ligne et sont discrètement mis en relation avec le bon professionnel en quelques minutes. Un algorithme intelligent les met automatiquement en relation avec le coach ou le thérapeute le plus approprié, tandis que tout se déroule de manière numérique, confidentielle et accessible. L'accessibilité et la rapidité sont essentielles, de sorte que la recherche d'aide n'est plus un tabou ou un obstacle.
🇧🇪 Ancrage local et avance technologique
BloomUp n'est pas une simple copie d'une plateforme internationale, mais est entièrement adapté au contexte belge. Il s'intègre aux mutualités belges, de sorte que les paiements et les remboursements se font automatiquement, ce que les PAE classiques offrent rarement. De plus, la technologie est développée à 100 % en interne, ce qui garantit la sécurité des données, la confidentialité et une innovation rapide adaptée aux organisations belges. Un partenaire local avec une technologie de classe mondiale.
🧩 Une approche intégrée au lieu d'une fragmentation
De nombreuses entreprises utilisent aujourd'hui un mélange d'ateliers, de coachs indépendants et de partenaires externes. Le résultat ? Une fragmentation, peu de vue d'ensemble et aucune politique claire. BloomUp remplace ce patchwork par une solution intégrée et évolutive. La plateforme centralise tout, de l'accompagnement au reporting, et décharge ainsi les RH et les services de prévention d'une administration complexe. Un partenaire, une plateforme, une politique de bien-être claire.
🚀 Une valeur ajoutée stratégique pour toute l'organisation
BloomUp aide les entreprises à passer du "bien-être comme un plus" au bien-être comme un pilier stratégique. La plateforme contribue à réduire l'absentéisme, à augmenter la rétention, à améliorer la culture d'entreprise et à renforcer la marque employeur. BloomUp appelle cela le BloomUp Effect : une amélioration mesurable et durable du bien-être humain et organisationnel. Pas seulement du soin, mais une clé du succès de l'entreprise.
Découvrez comment BloomUp réduit le taux de rotation et renforce l'engagement
Découvrez comment notre approche intégrée aide les organisations à fidéliser les talents en faisant du bien-être un fondement.
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Clovis Six
Fondateur & PDG