BloomUp vs Pulso

Découvrez ce que font exactement Pulso et BloomUp, et en quoi ils diffèrent l'un de l'autre.

Nous comparons leur orientation, leur fonctionnement et ce que cela signifie pour les RH et les employés. Vous obtenez ainsi un aperçu transparent qui vous permet de faire un choix éclairé.

Que font les deux solutions ?

Alors que pression exercée sur le personnel ne cesse de s’intensifier, le soutien arrive souvent trop tard. En raison des délais d’attente prolongés, de la surcharge de travail et du manque de visibilité, il est souvent compliqué de s'attaquer aux problèmes à temps. Cela entraine une augmentation de la charge mentale et du risque d’absentéisme, tant pour les équipes que pour les services RH.

L'effet

Taux d'adoption de 17 % — plus de trois fois supérieur à la moyenne des programmes d'aide aux employés (PAE) classiques

BloomUp EAP+ est disponible en trois formules :

Starter – axé sur la prévention et l'auto-assistance
Comfort – prévention + coaching et thérapie
Pionier – politique de bien-être complète avec mesure de l'impact

Pulso

Réseau de plus de 350 conseillers et coachs certifiés

Quelle solution vous convient le mieux ?

Découvrez ce que font exactement Pulso et BloomUp, et en quoi ils diffèrent l'un de l'autre.

Comparaison

Qu'est-ce qui fait la différence ?

BloomUp et Pulso partagent le même objectif : mieux accompagner les collaborateurs. Elles choisissent toutefois des approches différentes. Nous comparons ci-dessous leurs différentes méthodes afin que vous puissiez faire un choix éclairé.

BloomUp vs Pulso

Pourquoi cela compte pour les RH et pourquoi c'est important

Approche et priorités

Plateforme numérique : de la prévention à la thérapie

Conseil en matière d'EAP et réseau de contacts

Une approche globale permet de réduire durablement l'absentéisme et les coûts liés aux soins curatifs

Accès réservé au personnel

Les employés qui trouvent facilement de l'aide sont également plus enclins à la solliciter

Analyses RH et rapports

Les données aident les RH à fonder leur politique de bien-être sur des faits, et non sur des impressions

Prévention et apprentissage en ligne

Chaque euro investi dans la prévention permet d'économiser en moyenne 3 à 5 euros en coûts liés à l'absentéisme

Mise en œuvre et rapidité

Plus vite la plateforme sera mise en ligne, plus tôt les employés seront informés

Planifier un entretien

En savoir plus sur BloomUp

L'impact dans la pratique

Conseil d'innovation

Fien Vanden Hoof

Responsable du bien-être

Elia

« BloomUp est un excellent complément à notre offre existante. Les collaborateurs bénéficient d'un accompagnement confidentiel en ligne par des psychologues agréés, ce qui réduit le seuil d'accès à l'aide. »

Daisy Van Dessel

Responsable des ressources humaines

Thomas More

Frédéric De Bleye

Directeur juridique et RH

banque bpost

« Nous voulons que chacun puisse se sentir chez lui chez nous et être soi-même. Si nous percevons des signes indiquant que certaines personnes se sentent défavorisées ou victimes d'inégalités, nous nous attelons à la tâche. »

Marie

Wim Waterschoot

Directeur des ressources humaines

Evolta

Evelyne Eykelberg

Directeur People & Community

Thomas More

« Un collaborateur est venu me remercier personnellement : BloomUp l'avait vraiment aidé. Cela m'a fait plaisir, à la fois parce que l'offre avait été efficace et parce qu'il avait osé le dire. »

Leila Mourali

Responsable juridique RH

Liedekerke

« BloomUp offre quelque chose de très personnel et motive les employés à franchir le pas vers une thérapie dans des situations où ils seraient autrement moins enclins à le faire. »

Trees

J'avais l'impression de m'enfoncer de plus en plus... BloomUp m'a vraiment écouté. J'ai même redémarré avant que mon psychologue de première ligne ne soit disponible.