BloomUp vs Pulso

Découvrez ce que font exactement Pulso et BloomUp, et en quoi ils diffèrent l'un de l'autre.

Nous comparons leur orientation, leur fonctionnement et ce que cela signifie pour les RH et les employés. Vous obtenez ainsi un aperçu transparent qui vous permet de faire un choix éclairé.

Que font les deux solutions ?

Alors que pression exercée sur le personnel ne cesse de s’intensifier, le soutien arrive souvent trop tard. En raison des délais d’attente prolongés, de la surcharge de travail et du manque de visibilité, il est souvent compliqué de s'attaquer aux problèmes à temps. Cela entraine une augmentation de la charge mentale et du risque d’absentéisme, tant pour les équipes que pour les services RH.

L'effet

Beaucoup plus utilisé que les EAP classiques

BloomUp EAP+ est disponible en 3 formules :

Starter – axé sur la prévention et l'auto-assistance
Comfort – prévention + coaching et thérapie
Pionier – politique de bien-être étendue avec mesure d'impact

Pulso

Beaucoup plus d'utilisation que les EAP classiques

Quelle solution vous convient le mieux ?

Découvrez ce que font exactement Pulso et BloomUp, et en quoi ils diffèrent l'un de l'autre.

Slogan

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Comparaison des produits

Pourquoi ce
est-il important ?

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Illimité

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Bouton

L'impact dans la pratique

Conseil d'innovation

Fien Vanden Hoof

Responsable du bien-être

Elia

« BloomUp est un excellent complément à notre offre existante. Les collaborateurs bénéficient d'un accompagnement confidentiel en ligne par des psychologues agréés, ce qui réduit le seuil d'accès à l'aide. »

Daisy Van Dessel

Responsable des ressources humaines

Thomas More

Frédéric De Bleye

Directeur juridique et RH

banque bpost

« Nous voulons que chacun puisse se sentir chez lui chez nous et être soi-même. Si nous percevons des signes indiquant que certaines personnes se sentent défavorisées ou victimes d'inégalités, nous nous attelons à la tâche. »

Marie

Wim Waterschoot

Directeur des ressources humaines

Evolta

Evelyne Eykelberg

Directeur People & Community

Thomas More

« Un collaborateur est venu me remercier personnellement : BloomUp l'avait vraiment aidé. Cela m'a fait plaisir, à la fois parce que l'offre avait été efficace et parce qu'il avait osé le dire. »

Leila Mourali

Responsable juridique RH

Liedekerke

« BloomUp offre quelque chose de très personnel et motive les employés à franchir le pas vers une thérapie dans des situations où ils seraient autrement moins enclins à le faire. »

Trees

J'avais l'impression de m'enfoncer de plus en plus... BloomUp m'a vraiment écouté. J'ai même redémarré avant que mon psychologue de première ligne ne soit disponible.