Le ROI d'un programme d'aide aux employé·es (EAP) : comment investir dans le bien-être mental peut transformer ton entreprise

Un problème de société qui touche ton organisation

L'ampleur du problème est considérable. Selon l'INAMI, un demi-million de travailleur·euses salarié·es et indépendant·es sont actuellement à la maison depuis plus d'un an. Au cours des cinq dernières années, le nombre de personnes en maladie de longue durée pour burn-out ou dépression a augmenté de 43%. Cela montre à quel point il est urgent d'investir dans le bien-être mental.

L'enjeu dépasse la responsabilité sociétale : il est aussi crucial pour la santé financière de ton entreprise. Les problèmes de santé mentale entraînent des coûts considérables. L'absentéisme de longue durée est un indicateur important des performances financières d'une entreprise. Une étude de GraydonCreditsafe et Securex montre que les entreprises sans malades de longue durée sont 1,4 fois plus rentables. Un taux de rotation du personnel élevé coûte aussi cher. Les entreprises avec une faible rotation sont 1,3 fois plus productives que celles où deux contrats de travail sur trois ont pris fin en un an. Le lien est clair : des employé·es en bonne santé et satisfait·es contribuent directement à la rentabilité d'une entreprise.

Impact financier et économies possibles pour ton entreprise

Nous voyons donc plusieurs coûts sur lesquels nous pouvons agir pour faire des économies. Les voici :

1. Moins de rotation du personnel

Une culture de bien-être mental réduit la rotation du personnel, et donc les coûts de recrutement et d'intégration.

2. Coûts de l'absentéisme

Les problèmes de santé mentale entraînent un absentéisme coûteux. Avec une plateforme de bien-être, tu peux réduire l'absentéisme grâce à un soutien précoce.

3. Gains de productivité / présentéisme

Une meilleure santé mentale augmente la productivité. Donner à tes employé·es des outils pour mieux gérer le stress, ou renforcer le leadership et la collaboration, peut produire des résultats directement mesurables.

4. Avantages non mesurables

Au-delà de tout cela, une bonne santé mentale favorise une culture d'entreprise positive et augmente l'agilité de ton organisation, avec toutes sortes d'avantages supplémentaires (y compris dans la vie privée).

Mesurer, c'est savoir

Pour concrétiser les économies potentielles, tu peux utiliser un calculateur de ROI. Un calculateur de ROI te permet d'évaluer précisément l'impact financier de tes programmes de bien-être. Cet outil donne un aperçu des économies et des avantages possibles de tes investissements en santé mentale, pour prendre des décisions mieux informées sur l'optimisation du budget de ton entreprise.

Exemple du calculateur que nous avons conçu :

Des études montrent que les entreprises qui investissent dans des programmes de santé mentale peuvent obtenir un ROI allant jusqu'à 5:1. Autrement dit, pour chaque euro investi dans les soins de santé mentale, les entreprises récupèrent 5 euros grâce aux économies et aux gains de productivité. En investissant dans une plateforme de bien-être, tu peux profiter de ce ROI positif.

Sur la base de notre expertise, de l'expérience de nos clients et d'études, nous avons construit notre propre calculateur pour t'aider à y voir plus clair dans les coûts. Avec notre calculateur de ROI, tu calcules facilement combien ton entreprise peut économiser chaque année en investissant dans le bien-être de tes employé·es. Voici les étapes :

1. Choisis ton secteur
2. Indique le nombre d'employé·es
3. Complète les différents postes de coûts
4. Obtiens un aperçu de tes coûts (cachés), ainsi qu'une estimation des économies possibles si tu investis dans une plateforme de bien-être. Accède ici au calculateur de ROI.

Pour des informations plus détaillées sur le bien-être de tes employé·es, tu peux utiliser des enquêtes et des analyses RH. Des enquêtes régulières fournissent des informations précieuses sur la satisfaction et le bien-être mental de ton équipe. Avec des outils comme les tableaux de bord Wenite, tu peux collecter des données importantes sur l'absentéisme, la productivité et d'autres indicateurs clés. Ces données t'aident à repérer des tendances et à intervenir à temps pour améliorer le bien-être de tes employé·es.

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