Pression de performance
Ce webinaire s'adresse à celles et ceux qui veulent que les personnes performent et restent en bonne santé, mais qui constatent que l'équilibre est parfois difficile à préserver.
La pression de performance est souvent vue comme un problème individuel. Une question de résilience, d'état d'esprit ou de résistance au stress.
Mais dans la pratique, nous voyons autre chose :
- des équipes sous tension de manière structurelle
- des employé·es qui ne tirent la sonnette d'alarme que lorsqu'il est déjà trop tard
- des initiatives de bien-être bien intentionnées qui n'enlèvent pas la pression de fond
Dans ce webinaire, nous regardons la pression de performance sous un autre angle. Comme une interaction entre la personne, l'équipe et l'organisation, plutôt que comme le problème de l'employé·e. La psychologue du travail Sarah Kintaert explique comment naît la pression de performance, ce qui peut l'augmenter ou non, et quel rôle concret les managers et les RH y jouent.
Ensuite, Tom Lauwereins, Safety, Health & Environment Advisor chez Cegeka, te présente leur approche. Comment une organisation de plus de 9000 employé·es, dans un secteur aux attentes élevées et aux délais serrés, gère-t-elle la pression de performance ? Quels choix a-t-elle faits, qu'est-ce qui fonctionne, et qu'est-ce qui s'est révélé plus difficile que prévu ?
Tu obtiens :
une compréhension de la manière dont la pression de performance naît et s'aggrave
la reconnaissance de signaux dans le comportement, la communication et la collaboration
des moyens concrets d'apporter de la clarté et des repères dans ton équipe
des outils que tu peux utiliser tout de suite en tant que RH ou manager
Ce webinaire s'adresse à qui veut que les gens performent tout en restant en bonne santé, mais constate que l'équilibre est parfois difficile à garder.
PS : ce webinaire est actuellement disponible uniquement en néerlandais.
Écrit par :
Benjamin Bergers
