Question 1

Pouvons-nous mesurer l'effet ?

Accepted Answer

Oui, et c'est ce qui rend BloomUp unique. Les RH reçoivent des tableaux de bord et des rapports clairs, avec des données sur l'utilisation, l'implication et l'évolution du bien-être. Nous ne mesurons pas seulement combien de personnes sont aidées, mais surtout les progrès qu'elles ressentent en matière de stress, de résilience et de comportement de leadership. Le bien-être n'est ainsi plus une question de ressenti, mais une force visible et stratégique. Ces analyses aident les organisations à investir de manière ciblée dans ce qui fonctionne vraiment.

Question 2

Que contient un rapport d'impact ?

Accepted Answer

Nos rapports ne montrent pas seulement des chiffres, mais toute l'histoire : combien d'employé·es ont été aidé·es, quels thèmes sont présents et quel impact cela a eu sur le travail et le bien-être. Nous chiffrons aussi les économies financières liées à l'absentéisme évité et au maintien du personnel. Le résultat est une vue d'ensemble claire que les RH peuvent partager avec la direction ou le conseil d'administration. Il réunit chiffres, témoignages et conclusions dans un seul document.

Question 3

À quelle fréquence recevons-nous des rapports ?

Accepted Answer

Les tableaux de bord sont disponibles en continu. Nous livrons les rapports d'impact une fois par an, pour laisser à l'accompagnement le temps de faire son travail. Avec ces deux types de reporting, le bien-être reste un élément permanent du dialogue stratégique. Les RH ont toujours des chiffres à jour sous la main.

Question 4

Comment BloomUp garantit-il la confidentialité ?

Accepted Answer

Toutes les données sont anonymisées et conformes au RGPD. Les RH ne voient que des résultats agrégés, jamais d'informations individuelles. Cela garantit la confiance et la fiabilité. Les employé·es se sentent en sécurité, les RH obtiennent des analyses précieuses.

Question 5

Que peuvent faire les RH avec les données ?

Accepted Answer

Les rapports aident à fixer des priorités et à étayer la politique. Les RH peuvent aborder des thèmes de manière ciblée, voir où les risques apparaissent et utiliser les moyens intelligemment. Le bien-être évolue ainsi d'actions isolées vers une stratégie fondée sur les données. BloomUp aide à l'interprétation et traduit les données en politique.

Question 6

Quelle est la différence avec un rapport EAP classique ?

Accepted Answer

Les EAP classiques montrent seulement combien de personnes ont pris contact, et parfois pourquoi. BloomUp montre tout le parcours : de la demande d'aide à la récupération, de l'impact sur le travail jusqu'aux économies. Nos rapports chiffrent le bien-être et le rendement financier. C'est le passage de l'enregistrement au résultat.

Question 7

Est-ce que je reçois du feedback des utilisateur·rices ?

Accepted Answer

BloomUp dispose d'un système de feedback continu et entièrement automatisé. Nous y demandons chaque fois aux personnes utilisatrices si elles souhaitent partager un témoignage, sous forme de court texte ou de vidéo. Ces témoignages sont ensuite toujours partagés avec toi. Tu peux ainsi les utiliser pour faire mieux connaître l'offre auprès des employé·es, ou comme preuve de l'impact auprès de la direction. Nous posons aussi de nombreuses questions ouvertes sur l'offre de bien-être de l'employeur et sur leur expérience avec cette offre. Ce feedback est lui aussi partagé avec les RH dans le rapport d'impact.

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