Il y a des moments où nous nous arrêtons un instant. Non pas pour ralentir, mais pour prendre conscience de ce qui est en train de bouger.
Les chiffres ci-dessous, qui concernent l'année écoulée, ne sont pas seulement des statistiques. Ils sont le reflet de personnes qui ont trouvé plus rapidement de l'aide, qui se sentent plus fortes et qui ont une vision différente de leur travail. Tel est notre impact, en collaboration avec les organisations qui osent faire le choix du bien-être mental.
Quand l'aide semble proche, les gens osent franchir le pas
Dans le domaine des soins mentaux, le temps est souvent le principal obstacle. Ou plutôt, l'idée que l'aide est encore loin.
Chez BloomUp, nous voyons chaque jour ce qui se passe lorsque cette distance diminue. Dès que l'aide est accessible en quelques jours, les gens osent franchir le pas plus rapidement. Avant même que la situation ne dégénère vraiment.
Les thèmes qui préoccupent les travailleurs
Ce qui préoccupe les gens en dit long sur la façon dont le travail est perçu aujourd'hui. Les thèmes ci-dessous sont ceux qui ont été les plus souvent choisis dans BloomUp. Cela confirme ce que nous ressentons depuis longtemps : les défis mentaux sont rarement un problème isolé. Ils sont étroitement liés au travail, à la vie privée et à tout ce qui se trouve entre les deux.
Impact sur le travail (et au-delà)
Le soutien mental ne s'arrête pas à la porte du bureau. Il touche la personne dans son ensemble, et c'est précisément pour cette raison que nous en voyons les effets si fortement au travail. Lorsque les gens se sentent vraiment soutenus, cela crée un espace, et cet espace est également apprécié.
Ce que cela signifie pour les RH
Derrière chaque parcours se cache également une équipe RH qui s'efforce de créer de l'espace là où cela compte :
- communication claire
- suivi en temps opportun
- et de l'espace pour respirer
Pas pour être « un outil de plus », mais un partenaire qui partage les responsabilités.
La voix des gens eux-mêmes
Les chiffres donnent une orientation. Les récits donnent un sens.
Et nous entendons souvent cela. Au cours de l'année écoulée, nous avons reçu 185 avis positifs qui nous ont beaucoup appris et qui nous motivent chaque jour.
Ensemble, nous avons un impact
Ces résultats ne constituent pas une fin en soi. Ils sont une invitation aux employeurs qui pensent que les choses peuvent changer. Qui veulent que les gens continuent non seulement à fonctionner, mais aussi à s'épanouir.
Vous souhaitez contribuer à cet impact ? Discutez avec nous de ce que le bien-être mental peut apporter à vos équipes.
.png)
