BloomUp Wrapped 2025

Il y a des moments où l'on s'arrête un instant. Pas pour ralentir, mais pour prendre conscience de ce qui a bougé. Les chiffres ci-dessous de l'année écoulée sont plus que des statistiques. Ce sont les signes de personnes qui ont trouvé de l'aide plus vite, qui se sentent plus fortes et qui voient leur travail autrement. Voici notre impact, avec les organisations qui osent choisir le bien-être mental à nos côtés.

Quand l'aide semble proche, les gens osent faire le pas

Dans les soins de santé mentale, le temps est souvent le plus grand obstacle. Ou plutôt, l'idée que l'aide est encore loin.

Chez BloomUp, nous voyons chaque jour ce qui se passe quand cette distance se réduit. Dès que l'aide est accessible en quelques jours, les gens osent faire le pas plus tôt. Avant que les choses ne tournent vraiment mal.

*Ces chiffres reflètent les délais de planification moyens que nous observons. Si une personne préfère être aidée encore plus vite, quelqu'un est souvent disponible dans les 48 heures. Chacun·e peut aussi commencer tout de suite un parcours de croissance en autonomie.

Les thèmes qui comptent au travail

Ce qui préoccupe les gens en dit long sur la façon dont le travail est vécu aujourd'hui. Les thèmes ci-dessous sont les plus choisis sur BloomUp. Ils confirment ce que nous ressentons depuis longtemps : les défis mentaux sont rarement un seul problème. Ils sont liés au travail, à la vie privée et à tout ce qu'il y a entre les deux.

L'impact au travail (et au-delà)

Le soutien mental ne s'arrête pas à la porte du bureau. Il touche la personne dans son ensemble, et c'est justement pour cela que l'effet se voit aussi nettement au travail. Quand les gens se sentent vraiment soutenus, de l'espace se crée, et cet espace est accueilli avec gratitude.

Ce que cela signifie pour les RH

Derrière chaque parcours, il y a aussi une équipe RH qui essaie de créer de l'espace là où ça compte :

• une communication claire
• un suivi rapide
• et de l'espace pour respirer

Non pas pour être "un outil de plus", mais un partenaire qui partage la responsabilité.

La voix des personnes elles-mêmes

Les chiffres donnent une direction. Les histoires donnent du sens.

Et nous l'entendons souvent. L'année dernière, nous avons reçu 185 avis positifs, dont nous apprenons sincèrement beaucoup et qui nous donnent de l'énergie chaque jour.

Ensemble, nous créons de l'impact

Ces résultats ne sont pas un point final. Ils sont une invitation aux employeurs qui sentent que les choses peuvent changer. Qui veulent que les gens ne se contentent pas de fonctionner, mais puissent aussi grandir.

Toi aussi, tu veux contribuer à cet impact ? Parlons ensemble de ce que le bien-être mental peut apporter à tes équipes.