Quelle est la maturité de ta politique de bien-être ?
Une analyse en quelques questions simples sur la manière dont tu mesures, préviens, soutiens et assures le suivi aujourd'hui. Tu vois ainsi à peu près où se situe ton organisation et quelle pourrait être une prochaine étape logique.
Lors de nos échanges avec les responsables RH, nous entendons souvent la même phrase : « En fait, nous faisons déjà pas mal de choses pour le bien-être. »
C'est généralement vrai. Il y a un EAP, un atelier sur le stress l'an dernier, une enquête du conseiller ou de la conseillère en prévention, une séance sur le sommeil au programme.
L'engagement est là. Seulement, toutes ces initiatives se rejoignent rarement en une seule vue d'ensemble. Il reste donc difficile de dire où tu en es réellement.
Nous avons donc créé une courte analyse. Quelques questions simples sur la manière dont tu mesures, préviens, soutiens et assures le suivi aujourd'hui. À la fin, tu vois à peu près où tu te situes et quelle pourrait être une prochaine étape logique.
Ce n'est ni un audit ni un rapport de conseil. Plutôt un point de repère : quelque chose à quoi te comparer, et à partager éventuellement en interne pour lancer la discussion.
Trois minutes, gratuit et anonyme. Curieux·se de savoir où tu arrives ? Et si ton ou ta collègue d'un autre département répondrait la même chose ? 🌱
Écrit par :
Benjamin Bergers
