EAP+
Minder uitval. Meer veerkracht.
De nieuwe standaard in mentaal welzijn op het werk.
Snelle, laagdrempelige en effectieve ondersteuning voor het mentaal, emotioneel en fysiek welzijn van je werknemers, allemaal in 1 geïntegreerde oplossing.
HR onder druk
De druk op medewerkers neemt toe, terwijl hulp vaak te laat komt. Lange wachttijden, hoge werkdruk en beperkte inzichten maken het moeilijk om problemen tijdig aan te pakken. Daardoor loopt de mentale belasting op en groeit het risico op uitval, voor medewerkers, teams én HR.
De impact van EAP+ in jouw organisatie
Van stabiele teams tot sterke retentie:
dit is de meerwaarde van een modern en geïntegreerd welzijnsprogramma.
Stabiele teams, minder verzuim
Met EAP+ wordt preventie echt haalbaar. Door signalen vroeg op te pikken en medewerkers binnen enkele dagen te helpen, pakken we problemen aan vóór ze escaleren.
Dat zie je meteen: het risico op uitval daalt met 83,3% bij EAP+ gebruikers. Teams blijven veerkrachtig, zelfs bij hoge druk of verandering, omdat problemen niet blijven hangen maar tijdig begeleiding krijgen. Zo wordt welzijn een stabiele basis voor continuïteit.
Medewerkers blijven en groeien
Als medewerkers zich mentaal ondersteund voelen, stijgt hun betrokkenheid én hun bereidheid om te blijven. EAP+ helpt bij herstel én groei, via coaching, therapie en gerichte leertrajecten. Dat heeft impact: 36,4% van de gebruikers die bijna wilden vertrekken, bleven toch. Door veerkracht te versterken en perspectief te bieden, wordt welzijn een krachtige retentietool die energie, prestaties en loyaliteit stimuleert.
Een werkgever die zorg draagt
Met EAP+ toon je niet dat je welzijn belangrijk vindt, maar dat je er concreet in investeert. Medewerkers voelen dat verschil: 81,1% kijkt positiever naar hun werkgever dankzij EAP+ en 56,8% ziet het als een waardevol deel van hun verloning. Door een veilige, toegankelijke plek voor mentale ondersteuning te bieden, bouw je aan een cultuur van vertrouwen en zorg. Zo wordt welzijn dagelijkse praktijk in plaats van beleid op papier.
Je weet wat werkt
EAP+ geeft inzicht dat veel HR-teams missen. Eén dashboard toont thema’s, trends en impact: van realtime welzijnssignalen tot verzuimcijfers en kwartaalrapporten. Je krijgt data die beleid ondersteunt én bruikbaar is richting management. Zo weet je niet alleen wat er speelt, maar ook welke acties effect hebben. Welzijn wordt daardoor minder “soft” en meer strategisch.
Eén platform dat werkt voor mensen
Dat is precies waar EAP+ het verschil maakt. BloomUp biedt één gebruiksvriendelijk toegangspunt voor alle vormen van ondersteuning: coaching, therapie, psycho-educatie én het klassieke EAP-aanbod.
Geen versnippering, geen doolhof van losse initiatieven. Gewoon een licht en intuïtief platform waarin elke klik mensen dichter bij de juiste hulp brengt.
Focus op strategie, niet administratie
EAP+ haalt de operationele last weg. Matching, planning, opvolging en communicatie verlopen automatisch, zodat medewerkers snel zelfstandig geholpen worden. HR hoeft minder te coördineren en krijgt ruimte voor wat telt: een sterk welzijnsbeleid, leidinggevenden ondersteunen en een positieve werkcultuur. Het platform regelt de uitvoering, jij bepaalt de richting.
Wat werknemers krijgen binnen het EAP+
EAP+ combineert drie sterke partners tot één krachtige welzijnsoplossing.
Snelle toegang, online én offline, volledig vertrouwelijk.
.png){kind=icon}
Preventie & kwaliteits-garantie
- Jarenlange ervaring in psychosociale ondersteuning
- Preventieadviseurs & arbeidsartsen betrokken
- Begeleiding op team- en organisatieniveau
- Wetenschappelijk onderbouwde aanpak
Snelle, slimme en schaalbare mentale ondersteuning
- Slimme matching (zonder wachtrijen)
- Online coaching & therapie binnen 3 werkdagen
- Groeitrajecten rond stress, angst, assertiviteit, burn-out en veerkracht.
- HR-dashboard met thema’s, trends & impact
Live begeleiding & brede ondersteuning
- Offline therapie (in de buurt) via een sterk netwerk
- Psychosociale en juridische ondersteuning
- Snel contact bij urgenties (1–2 dagen)
- Dashboard met inzichten voor werkgevers
Laat je ondersteunen door BloomUp net zoals 300 000+ anderen.
Tastbare resultaten voor HR
Haal mentale gezondheid uit de dode hoek.
Geen fruitmand. Geen lange wachttijden.
Maar onmiddellijke steun, op het juiste moment en het verschil zie je zwart-op-wit.
Iedere stap naar hulp is uniek
Niet alleen individuen bloeien op met BloomUp,
ook tientallen organisaties zien het verschil.
Ontdek hun verhalen.
FAQs
Praktische vragen van HR-teams en medewerkers die willen weten hoe BloomUp écht helpt.
💡 Van reactieve hulp naar proactieve zorg
Klassieke EAP’s (Employee Assistance Programs) focussen op reactieve ondersteuning: ze komen pas in actie wanneer een medewerker al in moeilijkheden zit. BloomUp daarentegen werkt preventief én continu. Het platform begeleidt medewerkers doorheen de volledige welzijnscyclus — van preventie en vroegdetectie tot coaching en therapie. Het is dus geen hulplijn, maar een volwaardig ecosysteem voor mentaal welzijn.
📊 Van gebruik naar meetbare impact
Een traditioneel EAP meet succes in aantal consultaties of telefoontjes. BloomUp gaat veel verder: het biedt real-time dashboards waarmee HR kan opvolgen wat werkt, voor wie, en met welke impact. De focus verschuift van toegang naar transformatie — niet hoeveel mensen hulp kregen, maar hoeveel beter ze zich voelen en hoe dat de organisatie versterkt. BloomUp maakt welzijn zichtbaar, meetbaar en strategisch verantwoord.
⚡ Sneller, eenvoudiger en drempelloos
EAP’s staan vaak bekend om hun trage doorlooptijden en complexe procedures. BloomUp doorbreekt dat met zijn “Wellbeing Support in Minutes”-belofte: medewerkers vullen online een korte vragenlijst in en worden binnen enkele minuten discreet gematcht met de juiste professional. Een slim algoritme koppelt hen automatisch aan de meest geschikte coach of therapeut, terwijl alles digitaal, vertrouwelijk en laagdrempelig verloopt. Toegankelijkheid en snelheid staan centraal, waardoor hulp zoeken geen taboe of obstakel meer is.
🇧🇪 Lokale verankering en technologische voorsprong
BloomUp is geen copy-paste van een internationaal platform, maar volledig afgestemd op de Belgische context. Het integreert met de Belgische mutualiteiten, zodat betalingen en terugbetalingen automatisch verlopen — iets wat klassieke EAP’s zelden aanbieden. Bovendien is de technologie 100% in-house ontwikkeld, wat garant staat voor data security, privacy, en snelle innovatie op maat van Belgische organisaties. Een lokale partner met wereldklasse technologie.
🧩 Eén geïntegreerde aanpak in plaats van versnippering
Veel bedrijven gebruiken vandaag een mix van workshops, losse coaches en externe partners. Het resultaat? Fragmentatie, weinig overzicht en geen duidelijk beleid. BloomUp vervangt dit lappendeken door één geïntegreerde, schaalbare oplossing. Het platform centraliseert alles — van begeleiding tot rapportering — en ontlast zo HR en preventiediensten van complexe administratie. Eén partner, één platform, één duidelijk welzijnsbeleid.
🚀 Strategische meerwaarde voor de hele organisatie
BloomUp helpt bedrijven evolueren van “wellbeing als extraatje” naar wellbeing als strategische pijler. Het platform draagt bij tot lagere uitval, hogere retentie, betere bedrijfscultuur en een sterker employer brand. Dit noemt BloomUp zelf het BloomUp Effect — een meetbare en duurzame verbetering van zowel menselijk als organisatorisch welzijn. Niet enkel zorg, maar een sleutel tot bedrijfssucces.
Omdat de stap te groot voelt. Een telefoonnummer of externe dienst roept afstand en anonimiteit op. Mensen willen begeleiding die veilig, persoonlijk en herkenbaar aanvoelt. BloomUp brengt hulp dichterbij, digitaal én menselijk.
Door de lage prijs is een EAP bovendien niet gebaat bij een hoog gebruik, want dat zorgt voor lagere winsten. Dat maakt dat ze hun diensten niet gaan optimaliseren voor een maximum aan gebruikers.
Iedere medewerker heeft directe toegang tot het platform. Ze kiezen zelf een coach of psycholoog, anoniem en zonder verwijzing. Dat maakt hulp normaal, niet uitzonderlijk. Bovendien sturen we geregeld vroegdetectie testjes uit zodat medewerkers vanop hun telefoon een snelle check kunnen doen, inzicht verwerven en geïnspireerd worden om actie te nemen. Het gevolg: meer mensen vragen tijdig ondersteuning.
Ja, en dat maakt BloomUp uniek. HR krijgt duidelijke dashboards en rapporten met data over gebruik, betrokkenheid en welzijnsevolutie.We meten niet alleen hoeveel mensen geholpen worden, maar vooral welke vooruitgang ze ervaren op vlak van stress, veerkracht en leiderschapsgedrag. Zo wordt welzijn niet langer een gevoelskwestie, maar een zichtbare, strategische kracht. De inzichten helpen organisaties om gericht te investeren in wat écht werkt.
Leidinggevenden maken vaak het verschil tussen blijven of vertrekken. We trainen hen om empathisch te luisteren, signalen te herkennen en moeilijke gesprekken te voeren. Zo wordt leiderschap menselijk en verbindend. Dat versterkt retentie van binnenuit.
Ja, er is ruim voldoende capaciteit om alle medewerkers te begeleiden.
BloomUp beschikt over een netwerk van ongeveer 170+ erkende onlineklinisch psychologen en therapeuten, verspreid over België en Luxemburg. Daarnaast werken we samen met POBOS, dat meer dan 260+ erkende klinisch psychologen in zijn netwerk heeft voor de offline therapie.
Samen vormen we een uitgebreid en flexibel team dat toelaat om snel te matchen op basis van taal, specialisatie en beschikbaarheid, zodat medewerkers tijdig de juiste ondersteuning krijgen. Zowel online als fysiek.
De meeste trajecten vallen binnen het EAP+ pakket.
In dat plan zit een vast aantal uren voor coaching, therapie en standaard nazorg. Deze basiszorg dekt in de meeste gevallen wat een medewerker nodig heeft.
Wanneer de situatie complexer is of meer opvolging vraagt, bekijken we samen hoe we dat best aanpakken. Denk aan extra sessies, langdurige multidisciplinaire trajecten, on-site interventies of gespecialiseerde begeleiding zoals rookstop of verslavingszorg. In dat geval stemmen we de nodige ondersteuning en het bijhorende budget eerst af met HR.
In de praktijk:
Elke organisatie krijgt binnen haar plan een basisbundel. Als er bijkomende hulpverlening nodig is, maken we een voorstel op maat. BloomUp zorgt dan voor een transparante offerte die HR kan goedkeuren voor de opstart.
Voorbeeld:
An wil stoppen met roken en neemt contact op met BloomUp. Ze wordt gematcht met een expert in rookstopbegeleiding. De werkgever voorziet zes uur hulpverlening per jaar, maar het traject vraagt minstens acht uur. In dat geval kan zowel An als haar hulpverlener via BloomUp vragen om HR te contacteren en extra uren toe te voegen aan het traject.
BloomUp detecteert vroegtijdige signalen van spanning en overbelasting. We bieden directe, vertrouwelijke toegang tot professionele hulp. HR krijgt inzicht in trends zodat beleid kan bijsturen voor het te laat is. Preventie wordt concreet en haalbaar.
Klaar voor een welzijnsaanpak die wél werkt?
Ontdek wat EAP+ voor jouw organisatie kan betekenen: minder uitval, meer veerkracht, en een HR-team dat niet langer alleen moet trekken aan welzijn.
