Geen zicht op welzijnsimpact

Ja, en dat maakt BloomUp uniek. HR krijgt duidelijke dashboards en rapporten met data over gebruik, betrokkenheid en welzijnsevolutie.We meten niet alleen hoeveel mensen geholpen worden, maar vooral welke vooruitgang ze ervaren op vlak van stress, veerkracht en leiderschapsgedrag. Zo wordt welzijn niet langer een gevoelskwestie, maar een zichtbare, strategische kracht. De inzichten helpen organisaties om gericht te investeren in wat écht werkt.

Onze rapporten tonen niet enkel cijfers, maar het volledige verhaal: hoeveel medewerkers geholpen zijn, welke thema’s spelen, en welke impact dat had op werk en welzijn. We kwantificeren ook financiële besparingen door voorkomen verzuim en behoud van personeel.H et resultaat is een helder overzicht dat HR kan delen met directie of bestuur. Het combineert cijfers, verhalen en conclusies in één document.

Dashboards zijn continu beschikbaar. Impactrapporten leveren we per jaar zodat er voldoende tijd is om de hulpverlening zijn werk te laten doen. Met beide rapporteringen blijft welzijn een doorlopend onderdeel van de strategische dialoog. HR heeft altijd actuele cijfers bij de hand.

Alle data is geanonimiseerd en voldoet aan GDPR. HR ziet enkel geaggregeerde resultaten, nooit individuele informatie. Dat waarborgt vertrouwen én betrouwbaarheid. Medewerkers voelen zich veilig, HR krijgt waardevolle inzichten.

De rapporten helpen prioriteiten stellen en beleid onderbouwen. HR kan thema’s gericht aanpakken, zien waar risico’s ontstaan en middelen slim inzetten. Zo evolueert welzijn van losse acties naar datagedreven strategie. BloomUp helpt bij interpretatie en vertaalt data naar beleid.

Klassieke EAPs tonen enkel hoeveel mensen contact namen en soms ook waarom ze dat deden. BloomUp toont de volledige reis: van hulpvraag tot herstel, van impact op werk tot besparing. Onze rapporten kwantificeren welzijn én het financiële rendement. Dat is de stap van registratie naar resultaat.

BloomUp heeft een volledig geautomatiseerd en continue feedback systeem. Daarin vragen we telkens aan de gebruikers of ze graag een testimonial willen delen via een klein tekstje of een video. Deze worden nadien altijd met jullie gedeeld. Zo kan je de testimonials gebruiken om het aanbod nog bekender te maken bij de medewerkers, of als bewijs van de impact bij management.

Daarnaast stellen we ook heel wat open vragen over het welzijnsaanbod bij de werkgever en de feedback op hun interactie met dat aanbod. Ook deze feedback wordt met HR gedeeld in het impactrapport.