💡 Van reactieve hulp naar proactieve zorg

‍

Klassieke EAP’s (Employee Assistance Programs) focussen op reactieve ondersteuning: ze komen pas in actie wanneer een medewerker al in moeilijkheden zit. BloomUp daarentegen werkt preventief én continu. Het platform begeleidt medewerkers doorheen de volledige welzijnscyclus — van preventie en vroegdetectie tot coaching en therapie. Het is dus geen hulplijn, maar een volwaardig ecosysteem voor mentaal welzijn.
‍

📊 Van gebruik naar meetbare impact

‍

Een traditioneel EAP meet succes in aantal consultaties of telefoontjes. BloomUp gaat veel verder: het biedt real-time dashboards waarmee HR kan opvolgen wat werkt, voor wie, en met welke impact. De focus verschuift van toegang naar transformatie — niet hoeveel mensen hulp kregen, maar hoeveel beter ze zich voelen en hoe dat de organisatie versterkt. BloomUp maakt welzijn zichtbaar, meetbaar en strategisch verantwoord.

‍

⚡ Sneller, eenvoudiger en drempelloos

‍

EAP’s staan vaak bekend om hun trage doorlooptijden en complexe procedures. BloomUp doorbreekt dat met zijn “Wellbeing Support in Minutes”-belofte: medewerkers vullen online een korte vragenlijst in en worden binnen enkele minuten discreet gematcht met de juiste professional. Een slim algoritme koppelt hen automatisch aan de meest geschikte coach of therapeut, terwijl alles digitaal, vertrouwelijk en laagdrempelig verloopt. Toegankelijkheid en snelheid staan centraal, waardoor hulp zoeken geen taboe of obstakel meer is.

‍

🇧🇪 Lokale verankering en technologische voorsprong

‍

BloomUp is geen copy-paste van een internationaal platform, maar volledig afgestemd op de Belgische context. Het integreert met de Belgische mutualiteiten, zodat betalingen en terugbetalingen automatisch verlopen — iets wat klassieke EAP’s zelden aanbieden. Bovendien is de technologie 100% in-house ontwikkeld, wat garant staat voor data security, privacy, en snelle innovatie op maat van Belgische organisaties. Een lokale partner met wereldklasse technologie.

‍

🧩 Eén geïntegreerde aanpak in plaats van versnippering

‍

Veel bedrijven gebruiken vandaag een mix van workshops, losse coaches en externe partners. Het resultaat? Fragmentatie, weinig overzicht en geen duidelijk beleid. BloomUp vervangt dit lappendeken door één geïntegreerde, schaalbare oplossing. Het platform centraliseert alles — van begeleiding tot rapportering — en ontlast zo HR en preventiediensten van complexe administratie. Eén partner, één platform, één duidelijk welzijnsbeleid.

‍

🚀 Strategische meerwaarde voor de hele organisatie

‍

BloomUp helpt bedrijven evolueren van “wellbeing als extraatje” naar wellbeing als strategische pijler. Het platform draagt bij tot lagere uitval, hogere retentie, betere bedrijfscultuur en een sterker employer brand. Dit noemt BloomUp zelf het BloomUp Effect — een meetbare en duurzame verbetering van zowel menselijk als organisatorisch welzijn. Niet enkel zorg, maar een sleutel tot bedrijfssucces.

‍

Omdat de stap te groot voelt. Een telefoonnummer of externe dienst roept afstand en anonimiteit op. Mensen willen begeleiding die veilig, persoonlijk en herkenbaar aanvoelt. BloomUp brengt hulp dichterbij, digitaal én menselijk.

‍

Door de lage prijs is een EAP bovendien niet gebaat bij een hoog gebruik, want dat zorgt voor lagere winsten. Dat maakt dat ze hun diensten niet gaan optimaliseren voor een maximum aan gebruikers.

Iedere medewerker heeft directe toegang tot het platform. Ze kiezen zelf een coach of psycholoog, anoniem en zonder verwijzing. Dat maakt hulp normaal, niet uitzonderlijk. Bovendien sturen we geregeld vroegdetectie testjes uit zodat medewerkers vanop hun telefoon een snelle check kunnen doen, inzicht verwerven en geïnspireerd worden om actie te nemen. Het gevolg: meer mensen vragen tijdig ondersteuning.

BloomUp detecteert vroegtijdige signalen van spanning en overbelasting. We bieden directe, vertrouwelijke toegang tot professionele hulp. HR krijgt inzicht in trends zodat beleid kan bijsturen voor het te laat is. Preventie wordt concreet en haalbaar.

Ja, en dat maakt BloomUp uniek. HR krijgt duidelijke dashboards en rapporten met data over gebruik, betrokkenheid en welzijnsevolutie.We meten niet alleen hoeveel mensen geholpen worden, maar vooral welke vooruitgang ze ervaren op vlak van stress, veerkracht en leiderschapsgedrag. Zo wordt welzijn niet langer een gevoelskwestie, maar een zichtbare, strategische kracht. De inzichten helpen organisaties om gericht te investeren in wat écht werkt.

Leidinggevenden maken vaak het verschil tussen blijven of vertrekken. We trainen hen om empathisch te luisteren, signalen te herkennen en moeilijke gesprekken te voeren. Zo wordt leiderschap menselijk en verbindend. Dat versterkt retentie van binnenuit.

Ja, er is ruim voldoende capaciteit om alle medewerkers te begeleiden.

‍

BloomUp beschikt over een netwerk van ongeveer 170+ erkende onlineklinisch psychologen en therapeuten, verspreid over België en Luxemburg. Daarnaast werken we samen met POBOS, dat meer dan 260+ erkende klinisch psychologen in zijn netwerk heeft voor de offline therapie.

‍

Samen vormen we een uitgebreid en flexibel team dat toelaat om snel te matchen op basis van taal, specialisatie en beschikbaarheid, zodat medewerkers tijdig de juiste ondersteuning krijgen. Zowel online als fysiek.

‍

De meeste trajecten vallen binnen het EAP+ pakket.
‍
In dat plan zit een vast aantal uren voor coaching, therapie en standaard nazorg. Deze basiszorg dekt in de meeste gevallen wat een medewerker nodig heeft.

‍

Wanneer de situatie complexer is of meer opvolging vraagt, bekijken we samen hoe we dat best aanpakken. Denk aan extra sessies, langdurige multidisciplinaire trajecten, on-site interventies of gespecialiseerde begeleiding zoals rookstop of verslavingszorg. In dat geval stemmen we de nodige ondersteuning en het bijhorende budget eerst af met HR.

‍

In de praktijk:
Elke organisatie krijgt binnen haar plan een basisbundel. Als er bijkomende hulpverlening nodig is, maken we een voorstel op maat. BloomUp zorgt dan voor een transparante offerte die HR kan goedkeuren voor de opstart.

‍

Voorbeeld:
An wil stoppen met roken en neemt contact op met BloomUp. Ze wordt gematcht met een expert in rookstopbegeleiding. De werkgever voorziet zes uur hulpverlening per jaar, maar het traject vraagt minstens acht uur. In dat geval kan zowel An als haar hulpverlener via BloomUp vragen om HR te contacteren en extra uren toe te voegen aan het traject.

‍