.png)
Mentaal welzijn op de werkvloer staat steeds hoger op de agenda, en dat is meer dan terecht. Bij BloomUp werken we elke dag aan één doel: de drempel verlagen en mentale ondersteuning bereikbaar maken voor iedereen. Gelukkig staan we daar niet alleen in. Er bestaan vandaag meerdere subsidies en premies die het makkelijker maken om welzijnstrajecten (zoals die van BloomUp) toegankelijk én schaalbaar te maken. Toch blijven die vaak onder de radar. Daarom bundelen we hieronder enkele concrete opties, inclusief voorbeelden en praktische voorwaarden.
Cevora – tot €200 per bediende voor online leren rond welzijn
Voor wie?
Voor bedrijven die vallen onder Paritair Comité 200 (bedienden) of andere sectoren met Cevora-dekking. Zowel kleine als grote ondernemingen kunnen een tussenkomst aanvragen.
Wat wordt ondersteund?
Licentiekosten voor toegang tot een online leerplatform met e-learning rond welzijn, veerkracht, stress, leiderschap, re-integratie of gelijkaardige thema’s. De groeitrajecten via BloomUp Learn komen hiervoor in aanmerking.
Hoeveel?
Tot €200 per bediende per jaar, op basis van de licenties die effectief gebruikt worden.
Voorwaarden in het kort:
- Externe opleiding of begeleiding (bijv. met BloomUp)
- Factuur en aanwezigheidslijst vereist
- Vooraf ingediend of goedgekeurd traject
Wanneer interessant?
Wanneer je medewerkers laagdrempelig wilt ondersteunen met opleidingen rond mentale veerkracht, welzijn en omgaan met stress—zonder grote trajecten of implementatie.
VIVO – steun voor social profit organisaties
Voor wie?
Organisaties in de social profitsector: zorg, welzijn, jeugdwerk, maatwerkbedrijven, enz. (PC’s zoals 319, 329, 330…)
Wat wordt ondersteund?
Welzijnsbeleid, re-integratiebegeleiding of vormingstrajecten op de werkvloer.
Hoeveel?
Dit hangt sterk af van het project maar kan wel oplopen tot een premie van een paar 1000 euro.
Momenteel zijn er hier helaas geen subsidies meer actief voor de komende periode, maar binennkort zouden er zeker terug beschikbaar kunnen zijn.
Voorwaarden in het kort:
- Actief in de social profit
- Duidelijke link met welzijn of begeleiding op de werkplek
- Duidelijk doel, documentatie & verslaggeving
Meer info op vivosocialprofit.org
Sectorspecifieke fondsen & verzekeraars
Voor wie?
Afhankelijk van het paritair comité of sectorfonds. Denk aan fondsen zoals Constructiv (bouw), Alimento (voeding), Educam (mobiliteit), enz.
Wat wordt ondersteund?
Opleidingen, welzijnsprojecten, re-integratie, burn-outpreventie…
Hoeveel?
Sterk afhankelijk van sector. Sommige sectoren dekken tot 100% van trajectkosten, andere werken met vaste forfaits.
Voorwaarden in het kort:
- Lidmaatschap of aansluiting bij fonds
- Voorafgaand overleg of goedgekeurde partner
Informeer bij je sociaal secretariaat of sectorconsulent
Starten met welzijn hoeft niet moeilijk of duur te zijn
Een sterk welzijnsbeleid hoeft niet zwaar of duur te zijn—zeker niet wanneer je gebruikmaakt van bestaande steunmaatregelen die vaak onbenut blijven. Met laagdrempelige ondersteuning en betere toegang tot hulp kan HR nu al stappen zetten richting minder uitval, meer veerkracht en medewerkers die zich goed voelen én blijven. Deze subsidies maken starten eenvoudiger en helpen je sneller evolueren naar impact die merkbaar is op de werkvloer en zichtbaar in je cijfers.
Wil je uitval verminderen en welzijn versterken zonder groot budget? We helpen je met een haalbaar plan én bekijken welke steun je kan gebruiken.
Plan gerust een vrijblijvend gesprek via hier.
