Welzijn versterken met minder kosten?

Mentaal welzijn op de werkvloer staat steeds hoger op de agenda, en dat is meer dan terecht. Bij BloomUp werken we elke dag aan één doel: de drempel verlagen en mentale ondersteuning bereikbaar maken voor iedereen. Gelukkig staan we daar niet alleen in. Er bestaan vandaag meerdere subsidies en premies die het makkelijker maken om welzijnstrajecten (zoals die van BloomUp) toegankelijk én schaalbaar te maken. Toch blijven die vaak onder de radar. Daarom bundelen we hieronder enkele concrete opties, inclusief voorbeelden en praktische voorwaarden.

‍

Cevora – tot €200 per bediende voor online leren rond welzijn

Voor wie?
Voor bedrijven die vallen onder Paritair Comité 200 (bedienden) of andere sectoren met Cevora-dekking. Zowel kleine als grote ondernemingen kunnen een tussenkomst aanvragen.

‍

Wat wordt ondersteund?
Licentiekosten voor toegang tot een online leerplatform met e-learning rond welzijn, veerkracht, stress, leiderschap, re-integratie of gelijkaardige thema’s. De groeitrajecten via BloomUp Learn komen hiervoor in aanmerking.

‍

Hoeveel?
Tot €200 per bediende per jaar, op basis van de licenties die effectief gebruikt worden.

‍

Voorwaarden in het kort:

• Externe opleiding of begeleiding (bijv. met BloomUp)
• Factuur en aanwezigheidslijst vereist
• Vooraf ingediend of goedgekeurd traject

Wanneer interessant?
Wanneer je medewerkers laagdrempelig wilt ondersteunen met opleidingen rond mentale veerkracht, welzijn en omgaan met stress—zonder grote trajecten of implementatie.

‍

Ontdek de Cevora-premies

‍

VIVO – steun voor social profit organisaties

Voor wie?

Organisaties in de social profitsector: zorg, welzijn, jeugdwerk, maatwerkbedrijven, enz. (PC’s zoals 319, 329, 330…)

‍

Wat wordt ondersteund?

Welzijnsbeleid, re-integratiebegeleiding of vormingstrajecten op de werkvloer.

‍

Hoeveel en voorwaarden

De premies en voorwaarden zijn verschillend per project en per vormingsfonds. Neem hiervoor contact op met VIVO.
‍

Meer info op vivosocialprofit.org

‍

Demografiefonds / CAO-fonds – maatwerkbudget voor werkbaar werk en welzijn

‍

Voor wie?

Voor organisaties die vallen onder een sector met een Demografiefonds of CAO-fonds. Het fonds is beschikbaar voor zowel middelgrote als grote ondernemingen, afhankelijk van sector en afspraken.

‍

Wat wordt ondersteund?

Acties en trajecten die bijdragen aan werkbaar werk, onderverdeeld over vier pijlers (werkorganisatie & arbeidskwaliteid, gezondheid & welzijn, loopbaanbeleid en competentie- en talentmanagement).

‍

Hoeveel?

Het budget is variabel en volledig afhankelijk van het ingediende jaarplan, de gekozen acties en de goedkeuring door experten en het beheerscomité. Er is geen vast bedrag per medewerker: het fonds werkt op maat van het plan.

‍

Voorwaarden in het kort:

• Jaarlijks actieplan indienen (vooraf)
• Plan moet bijdragen aan werkbaar werk en verdeeld zijn over de 4 pijlers
• Goedkeuring nodig van experten en beheerscomité
• Kosten kunnen pas na goedkeuring worden ingebracht (meestal voor het volgende jaar)
• Heldere doelstellingen, aanpak en evaluatiecriteria zijn cruciaal

‍

Meer info op de website van het Demografiefonds.

‍

‍

Sectorspecifieke fondsen & verzekeraars

Voor wie?

Afhankelijk van het paritair comité of sectorfonds. Denk aan fondsen zoals Co-valent (chemie) Constructiv (bouw), Alimento (voeding), Educam (mobiliteit), enz.

‍

Wat wordt ondersteund?

Opleidingen, welzijnsprojecten, re-integratie, burn-outpreventie…

‍

Hoeveel?

Sterk afhankelijk van sector. Sommige sectoren dekken tot 100% van trajectkosten, andere werken met vaste forfaits.

‍

Voorwaarden in het kort:

• Lidmaatschap of aansluiting bij fonds
• Voorafgaand overleg of goedgekeurde partner

Informeer bij je sociaal secretariaat of sectorconsulent

‍

Starten met welzijn hoeft niet moeilijk of duur te zijn

Een sterk welzijnsbeleid hoeft niet zwaar of duur te zijn—zeker niet wanneer je gebruikmaakt van bestaande steunmaatregelen die vaak onbenut blijven. Met laagdrempelige ondersteuning en betere toegang tot hulp kan HR nu al stappen zetten richting minder uitval, meer veerkracht en medewerkers die zich goed voelen én blijven. Deze subsidies maken starten eenvoudiger en helpen je sneller evolueren naar impact die merkbaar is op de werkvloer en zichtbaar in je cijfers.

Wil je uitval verminderen en welzijn versterken zonder groot budget? We helpen je met een haalbaar plan én bekijken welke steun je kan gebruiken.

Plan gerust een vrijblijvend gesprek via de knop hieronder: