Wij ondersteunen iedereen om te groeien en bloeien

Burn-out lijkt voor sommigen uit het niets te komen. Maar vaak gaat er een heel proces aan vooraf – twaalf fases die stap voor stap naar uitval leiden.

Wat als we die fases eerder herkennen? Wat als we preventief ruimte maken voor herstel, in plaats van pas te reageren wanneer het te laat is?

Leiderschap in bedrijven is geëvolueerd van hiërarchisch naar meer flexibel, vooral door toenemende werkdruk en veranderingen door COVID-19. Recente studies tonen aan dat leidinggevenden worstelen met een zwaar takenpakket, wat leidt tot stress, vermoeidheid en moeite om teams goed te begeleiden bij veranderingen. Dit heeft gevolgen voor het welzijn van zowel de leiders als hun teams, en kan leiden tot werknemersonvrede, talentverlies en verzuimkosten voor de organisatie.

Bij Evolta is welzijn geen bijzaak, maar een strategische pijler. Samen met BloomUp transformeerden ze losse initiatieven in een geïntegreerd, laagdrempelig en discreet welzijnsbeleid. Resultaat? Een duidelijke daling in ziekteverzuim, een stijgende geluksscore en een cultuur waarin mentale gezondheid bespreekbaar is. Ontdek meer over het project in de case study.