Een internationaal ingenieurs- en adviesbureau met meer dan 2000 medewerkers ging de afgelopen jaren door een sterke groei, waardoor een verschuiving van een reactieve naar een proactieve HR-benadering steeds meer nodig werd.
Ontdek in de case study hoe ze een holistisch welzijnsbeleid hebben geïmplementeerd dat naadloos aansluit bij hun bedrijfscultuur en persoonlijke aanpak.
Ps. Momenteel is deze case study enkel in het Nederlands beschikbaar. Wil je de case graag ontvangen in het Frans of Engels, stuur ons dan even een berichtje.
.png)
.png)