Mentaal welzijn als sociaal voordeel

Mentaal welzijn op het werk is ook fiscaal bevestigd. Wat dat betekent voor jouw organisatie.

‍

Beleid rond mentaal welzijn schrijft men niet op een vrijdagmiddag. Het vraagt overtuiging, budget en meestal heel wat interne afstemming. Wat helpt, is zekerheid. Zekerheid dat de investering verantwoord is, ook voor finance en legal.

‍

In september 2024 nam de Dienst Voorafgaande Beslissingen (DVB) van FOD Financiën een formele fiscale ruling over het BloomUp-platform. Geen grijze zone, geen interpretatie achteraf. Een voorafgaande, bindende beslissing.

‍

We leggen hieronder uit wat er precies beslist werd, en wat dat concreet betekent als je BloomUp inzet voor je medewerkers.
‍

Wat de fiscus bevestigde

De DVB bevestigde twee dingen.

‍‍

- Voor werknemers: de tussenkomst van de werkgever in het BloomUp-platform, inclusief de coaching- en therapiesessies, vormt een vrijgesteld sociaal voordeel. Concreet: geen belastbaar voordeel alle aard, geen extra loon, geen fiscale impact voor de werknemer. De medewerker krijgt toegang tot mentale ondersteuning zonder dat hem of haar dat iets kost op de loonbrief.

‍

- Voor werkgevers: Hier ligt de situatie genuanceerder, en dat is eerlijk om te vermelden. De platformkost, dus licenties, dashboards, groeitrajecten en serviceverlening, is volledig aftrekbaar als beroepskost. De kost voor coaching en therapie, net als de groeitrajecten zelf, zijn dat niet. Die worden bij de werkgever behandeld als een sociale kost, precies omdat ze bij de werknemer vrijgesteld zijn. De redenering van de fiscus is intern consistent: je kan hetzelfde voordeel niet tweemaal fiscaal laten renderen.

‍

Dit onderscheid verandert niets aan de waarde van de investering. Het verschuift ze van de fiscale rubriek naar de sociale balans.
‍

Waarom dit relevant is voor HR

Drempels naar mentale zorg zijn zelden alleen psychologisch. Ze zijn ook praktisch: tijdsgebrek, onzekerheid over anonimiteit, en ja, ook de vraag of de werkgever dit wel betaalt. De ruling maakt het antwoord op die laatste vraag eenvoudig. De werkgever kan het platform aanbieden als een sociaal voordeel, belastingvrij voor de medewerker, zonder dat er een complexe payrolloperatie aan te pas komt.

‍

Dat verlaagt de instapdrempel op twee fronten tegelijk: intern (minder administratieve complexiteit) en bij de medewerker zelf (geen financieel nadeel, geen loonimpact).

‍

BloomUp werkt bovendien uitsluitend rond werkgerelateerde thema's: stress, prestatiedruk, burn-out, concentratie, deconnecteren. Dat is geen beperking, dat is een keuze die ook fiscaal onderbouwd is. De ruling bevestigt expliciet dat deze afbakening correct is en bijdraagt aan de kwalificatie als sociaal voordeel.
‍

Wat dit betekent naast de cijfers

Organisaties die BloomUp inzetten, zien dit terug in hun cijfers. Minder absenteïsme, hogere retentie, een sterkere binding van medewerkers aan de organisatie. De fiscale bevestiging voegt daar iets aan toe: het geeft organisaties de juridische grond om mentaal welzijn structureel en transparant te verankeren in hun hr-beleid, zonder achteraf verrast te worden door fiscale discussies.

‍

48% van de gebruikers geeft aan dat ze zonder BloomUp geen hulp hadden gezocht. 86% rapporteert minder psychologische klachten na gebruik van het platform. Dat zijn geen aannames, dat zijn gemeten resultaten. Meer info over ROI vind je hier.

Wil je meer weten?

BloomUp biedt drie EAP+-plannen aan, afgestemd op de noden en schaal van jouw organisatie. Meer informatie over de plannen en wat ze omvatten, vind je op deze pagina.

‍

BloomUp is specifiek afgestemd op de Belgische wetgeving rond psychosociale risico’s en ondersteunt HR-teams bij het structureel aanpakken van preventie, vroegdetectie en opvolging. Plan hieronder een gesprek met ons team.